最近，一个朋友突然打电话拜托我帮忙找工作。一聊才知道，他所在的银行正在经历裁员，而他自己也将是被裁的人员之一。

这个朋友是内勤，理论上是比较稳定的，虽然工资少一点，但是他还是比较满意的。这次的裁员并非大张旗鼓地进行，而是属于变相裁员，因为架构调整，多个部门直接撤销了，导致一堆人员成为了待定岗。

据朋友说，这种待定岗，除非有别的部门主动接收，否则不会安排什么工作，就那样待着，直到合同到期，行方就会跟员工直接解约。我这个朋友的合同还有不到半年就到期了，所以马上就会面临失业的危险，非常焦虑。

银行表面上维持一团和谐的景象，其实因为业绩的不断下滑，早已经进入裁员的大潮了，只不过不是那么赤裸而已。

有的银行是采用大换血的形式进行人员更新迭代。通过业绩考核淘汰掉一批业绩落后的客户经理，然后再在同业中选择有业务资源的客户经理。因为一般新招聘的客户经理进来，就会带来一波他原来的客户资源，对于银行的业务也有所帮助。

有的银行是降低提奖，同时增加工作量。比如原来做一笔业务提奖有100元，现在只有20元，如果想拿到与原来同等水平的收入，只能加倍努力做业务。同时，贷后检查，业务质量审核等要求都提高，导致客户经理身心俱疲。有些客户经理受不了就自动离职了。

还有就是这样，进行人员架构调整，部门资源整合，还美其名曰优化升级。其实就是想裁掉某些产能相对低的部门。也许从银行领导的角度来看，这是降本增效的有效手段，但是从基层银行人的角度出发，这种变动无异于晴天霹雳。朋友告诉我，当这个事发生在自己身上，才真正感觉到了社会的残酷。

在整个经济大环境下行趋势下，基层银行人真的是心酸又无奈。不仅人微言轻，而且总是最先受到伤害。