先简单介绍下自己~
同学们可以以此判断这篇文章值不值得你看下去哦~
我15年入职中公做了面试培训老师
后来因为大学学习的是心理学（师范）专业
因此又做了笔试老师
19年初
离职进入一家口碑型创业机构（就是专心致志做口碑的机构）
做四川分校校长（运营和研发都会负责）
20年底，离职
在这期间，因为工作需要详细研究了各个机构的运营和研发模式
现在写公众号（没有在任何机构入职）
想跟大家分享一系列教招考试的干货
用我多年来的培训经验让同学们在学习过程中
少踩坑，早上岸
喜欢❤️可以关注哦~
对于什么样的课，什么样的老师
能给哪些同学提供多大的帮助
我想我一定比大多数同学都要清楚些
最近在很多地方看到同学们都在讨论
面试到底报哪里？
下面，我从以下几个角度给大家分析一下
1、到底需不需要报面试班；
2、应该找在职老师辅导还是培训机构
3、如果找在职老师，应该找什么样的？
如果找培训机构，应该找什么样的？
到底需不需要报面试班
分人
如果你是之前代课的老师，并且在区级以上级别的赛课比赛上拿过奖，那你是不需要培训的。
如果你认为自己还没有达到这个水平，
小喻老师在这里建议还是参加一下培训
因为培训虽然时间比较短
但是对你的外在和内在的提升都有很大帮助
我之前带过最厉害一个学生
岗位招一个，他排第三，和第一名差12分，最后逆袭成功了
如果她没来上我的课
她说她肯定是考不上的
（别问我现在开班吧，问就是不开。
）
找在职老师辅导还是培训机构
分人
如果你是在职老师，对课本内容非常熟悉
教案设计也有自己的想法
导入有亮点
新课讲授有逻辑性和趣味性
巩固能真正有拔高而又和课程紧密相连
小结不仅到位，而且有升华
那更建议你去培训机构参加培训
培训机构整体来说，对学员外在的培训更有方法
能够有效的解决你容易紧张、互动很少等问题
如果你之前没有上课经验或者上课经验非常少
甚至有的同学还是跨学科考试
那么建议优先找在职老师辅导
现在大部分地区面试考试
不仅仅是看外在表现如何
更会考察考生的专业素养
尤其在成都、绵阳等等教育比较好的地方
考官都是非常非常专业的
如果面试时把知识讲错了
或者讲课毫无逻辑，没有重点
哪怕你外在再好
那肯定也只能跟你说个 谢谢惠顾，欢迎下次再来了
接下来我再跟同学们分析一下两种老师的优缺点
同学们就知道为什么这么选择了
在职老师 虽然上课经验丰富，知识储备较多
但是部分教师，上课方式相对古板
比较适合真实的课堂
但不一定适合应试
还有的在职老师自己虽然上课不错
但是他压根不知道怎么教你
比如，你说你一上台就忘词
他可能说，不，不可能，我从来没忘过词
这你就很尴尬了
（有例外，有的在职老师内外都好，具体判断看第三部分）
培训机构老师 ，98%的都必须同时会上好几个学科
所以，对于课程的专业知识掌握肯定不如在职老师好
但是他们看到的学生比较多
也知道考官大概会喜欢什么的考生
所以他们对外在的指导更好
(有例外，有的机构老师内外都好，具体判断看第三部分）
应该找什么样的
先说 在职老师 ，你看了上面我解释的原因
其实就能知道找什么样的了
你去找面试考官（这个能找到还是有一定的难度）或者在各个地方比赛拿过奖的在职老师（大家找的时候注意判断真伪哈）
他们除了内在肯定没什么大问题之外，对外在也一定拿捏的不错
如果他之前还做过类似的培训
那就更完美了
然后说说 机构
与其说是找机构，不如说是找机构老师更准确
因为即使是同一个机构的老师
水平也是千差万别
大家在找一个老师的时候
首先要了解清楚
这个老师是不是你这个专业的
如果是的话，那么专业性会相对较好
其次，最好去听听这个老师的课
这样你能更直观的判断这个老师的风格适不适合你
最后，你会发现，每个部分我的回答，首先就是看人。
每个人的情况真的各不相同，
你先得知道自己的薄弱点在哪里，
再去了解老师擅长的是什么，再互补，这样才能做出更好的选择。
如果你想跟我说说你更具体的情况，听听我的意见
可以在下面留言，我会尽量回复大家的哦~