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体制里的工作与体制外有着很大的不一样。35岁不管是在体制内还是体制外都是一个分水岭。体制内公务员招录基本定格在35岁，超过35岁，基本连报名的资格没有，不排除高学历和人才引进等情况。
为什么是35岁？首先，我们要了解当下运行的职级并行，我国职级并行制度在2015年提出来，2019年正式开始实施的，职级并行制度在运行中畅通了职级晋升通道，拓展了职级晋升空间，有效的激励了公务员干事创业和担当作为。
但是在运行中弊端已经显现出来。
1、因为职位和职级的限制，职级并行后，资历到了也不能“按期晋升”了，毕竟僧多粥少，我们乡镇有11个人符合晋升的条件，只有2个名额，其余9人必须等都有人退休才有机会。
2、过多的干部年轻化。现在基层乡镇，几乎所有的乡镇，领导班子起码一半的30岁左右的副科，他们既没有老同志的基层工作经验，又堵死了别人的上升通道。
如果35岁还没有混到中层，在现行职级并行的情况下，尤其是在基层，超过35岁就是不一样，就是晚了，机会对你来说就是微乎其微，超过35岁还未被提拔为科级的科员，在体制内的未来发展都不是太理想，到退休前基本上是很难更进一层，升职加薪基本就是天方夜谭，所以说，35岁在基层就是的一个分界线。
同样作为90后的他们未来发展就是完全不一样。我身边90年李副乡长，2018年提拔为副乡长，进入乡*党**委班子，分管政法领域，今年还到上海去挂职学习了3个月，未来前途一片光明。另一个90年严姓科员，当年高分考入乡镇公务员，干了10年的综合办主任，现在还是科员，自己都觉得未来晋升已经没什么希望。
难道35岁不提拔就该躺平一辈子吗？看看过来人是怎么做的。
老曹同志说：不能跟年轻人拼，我40多岁了，就不想削尖脑袋往上扑，不如给自己减减压，多活两年。
老刘说：每天继续认真工作，毕竟拿着国家的钱，把自己的工作做好，准点下班，周末陪伴家人，放假出去旅游，都挺好。老陈说：做好自己，做好当下，不跟别人比较，要发挥老同志的余热，多多帮衬年轻人一把。
从别人的角度看，35岁未进入中层，未必不是一件好事，我们要正确看待体制内的职场，35岁同样是干事创业的最佳年纪，同样也能干出不一样的成绩。
一、回归中心，正确看待。
35岁还没有提拔，那就好好调整一下心态，一如既往的把工作干好，毕竟，要对得起国家给的工资，也没有必要再去像年轻时那么努力的拼命，不妨把重心移向家庭，多陪陪孩子，多照顾家人，抓孩子教育，争取让孩子将来能考个好大学。
二、释放天性，拾起爱好。
没有提拔的烦恼，就不用24小时开机，不用经常半夜爬起来赶路开会，不用提心吊胆，日日睡不着觉，不用怕领导的批评教育。相反意味着你拥有了更多的时间和精力来关注个人的兴趣和爱好。不必再为了应付无穷无尽压力而满嘴抱怨，不必为了迎合上级和同事而失去个性和原则。你可以花更多的时间去学习、运动和创作，你的生活会立即变得充实而快乐。
三、挖掘潜能，资源到手。
没有了升职加薪的希望，可能你会有更多的机会和可能性来重新定位你的职业发展，有更多的时间去尝试新的领域，有更多的时间去培养你的兴趣，考考证书，写写文章等等，同时可以利用专业知识和经验为社会提供更有价值的服务或产品。你同样可以在平凡的生活中过的不平凡。