被辞退是很多打工人最害怕的事情，但同时也是一小部分打工人最期待的事情。最近要到年底了，很多无良企业都选择在这个时候辞退员工，却不给赔偿金，让员工自己提离职，今天三方律师，将结合劳动法和多年工作经验，教您几个小妙招：让你被公司辞退的时候，获得更多的经济赔偿金。
步骤一、突然被辞退，证据收集很重要
如果人事把你叫到办公室，告诉你，你因为xx原因被辞退了，这个时候，你应当拿出手机，打开手机的录音功能（偷偷的），问以下五个问题：
1、为什么辞退？是根据劳动合同法第几条辞退的？
2、经济赔偿金金额是多少？是按照什么计算标准计算出来的？
3、目前的工资什么时候发放？加班费如果结算？
4、社保公司从什么时候开始停？
5、如果年假没有休，年假是否要补工资？
小Tips：如果你没有重大违纪，公司也没有正当理由就要辞退你，这叫违法辞退，公司需要双倍支付赔偿金的，标准为：
1、上班满六个月，不足一年的，需要赔偿两个月工资。
2、上班如果不满六个月按半年算，赔偿金额为是一个月工资。
步骤二：查看和公司签订的劳动合同。查看解除劳动合同项是否对自己有利，如果公司没有签订劳动合同，那恭喜你，赔偿金双倍，最高11个月。不过需要赶紧收集可以证明自己跟公司存在劳动关系的证据。
最后，总结一下，如果你突然被辞退，一定要等HR来找你，与利益相关的问题一定要让公司明确解释。而且要保留录音等证据，如果公司抵赖，可以提起劳动仲裁，依法维护自己的合法权益。想知道自己如果被辞退，公司需要赔偿多少吗？快在评论区里讨论吧。
关注我，给你分享更多有用的法律知识。