工作中经常有一些让人讨厌的事情——同事让人讨厌、通勤时间长，经常加班。当你完全讨厌一份工作时，你会怎么做?
如果你讨厌你的工作，第一时间想到的就是辞职，可是辞职是第一选择吗？首先，不管辞职与否，如果可能的话，与老板和同事保持良好的关系（即使是表面）是很重要的。记住，当你应聘一份新工作时，招聘公司可能会联系你的现任公司同事确认你离开的原因。有很多方法可以让你离开你讨厌的工作，但是应该注意保持礼貌和自身的专业素质。
1、反思工作
在你决定辞职之前，花点时间想想自己讨厌工作的地方。这是你能控制的事情吗?也许你讨厌你的同事。你有没有办法换部门?也许你讨厌长途通勤，看看能否在离公司近的地方住呢?在决定辞职之前，试着找出解决问题的办法。
也要考虑一下你所厌恶的事情是否值得放弃。如果你有一个烦人的同事，这真的是辞职的理由吗?记住，你可能会失业一段时间——你能负担得起吗?在决定离职前，仔细考虑所有的选择。
2、准备离开
在你辞职之前，看看你是否能坚持至少几个星期，甚至几个月。利用这段时间准备再次进入就业市场。
更新你的简历和专业资料，然后开始找工作，最好能保证新工作和现在的工作能有很好的衔接。大部分裸辞都是冲动的。可以向一些朋友或者同事请教经验。
也开始为失业做财务准备。了解你的财务状况，做一个月预算，如果可能的话，给自己至少六个月的缓冲时间。记住，有可能新工作你也是讨厌的那一种。
3、告诉你的老板
一旦你决定离开你的工作，你需要告诉你的老板。以下是一些告诉老板你要离职的建议:
提前通知(如果可能的话)。当你想辞职的时候，至少提前一个月通知你的老板是很正常的。有时公司合同或工会协议有不同的规则。遵守公司或工会的政策。然而，如果你受到骚扰，工作中感到不安全，或者工作中非常痛苦，无法坚持两周，你可以考虑提前离开。
当面告诉你的老板。如果可能的话，最好先亲自告诉你的老板。这可能很伤脑筋，但这是礼貌、专业的做法。
保持积极或中立。没有必要详细说明你讨厌工作的地方。留下一个积极的印象。
4、保持简短
保持谈话尽可能积极的一个方法是不要透露太多你为什么要离开的信息。你可以简单地说你离开是因为“个人原因”或者其他一般原因。你不想撒谎(因为招聘经理可能会要求雇主核实你的离职原因)，所以要保持模糊。
5、主动提供帮助
另一种以积极态度离开的方式是在你离开之前帮助公司度过过渡期。你可以提供一些具体的信息——例如，你可以说你愿意培训一名新员工。或者你可以简单地说你愿意以任何需要的方式提供帮助。这样你也能平稳的度过这段时间。
写一封辞职信。即使你亲自告诉了你的老板，你也需要写一封正式的辞职信。发一份给你的雇主，一份给人力资源部。就像你的辞职信一样，保持积极的态度，或者至少保持中立。不要详细说明你讨厌这份工作的原因。
和同事说再见。考虑给和你一起工作的同事发送告别邮件或信件。如果可能的话，给每一个和你一起工作的人送去个性化的告别信。如果你离职的部分原因是一位难相处的同事，你可以给他们发一个非常简单、中立的告别信息，或者干脆不送。不要给他们发负面邮件，列出他们让你多么不开心。
6、什么时候说
通常情况下，你会把对工作的抱怨藏在心里。可是当你真的无法忍受的时候，就没有必要继续坚持了。大部分情况下，最好确定新工作在提出离职。同时你要考虑好是否签有保密协议或者竞争条款。
