有些用人单位以为临时工不是单位的正式工，所以没有相应的义务，在单位意外跌伤后往往得不到赔偿。并且，单位没有帮忙购买工伤保险，也不支付相关费用，所以临时工就会以为要由自己负责。那么，临时工在单位意外跌伤没有社保要由自己负责吗？

下面由吴毅宏律师进行解答：

一、临时工在单位意外跌伤没有社保要由自己负责吗

临时工受伤后，不是自己负责工伤赔偿，用人单位未购买社会保险的就由用人单位负责，不过，这时候得先认定临时工工伤。

事实上，临时工在工作地点遭受事故伤害的，应当认定为工伤，可以依法享有工伤保险待遇。单位参加了工伤保险的，由工伤保险基金和单位共同支付相关费用，没有参加工伤保险的由用人单位支付所有费用。

二、法律规定

依据《工伤保险条例》第十四条规定，应当认定为工伤的法定情形有七种：

(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;

(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;

(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到*力暴**等意外伤害的;

(四)患职业病的;

(五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;

(六)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;

(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

吴毅宏律师小结：

临时工在单位意外跌伤就算没有社保的话，也不是自己负责工伤赔偿，一般是有保险的，用人单位未购买社会保险的就由用人单位负责。如果还有什么疑问，欢迎点击下方了解更多进行法律咨询。