自从“全面二孩”政策出台以来，

就引发了社会的强烈关注，

生育保险的关注度不断刷新。

10月12日，深圳市发布了《深圳市计划生育若干规定》对产假怎么休等一些问题作出了规范而清晰的回答。该规定自2017年11月12日起实施。

深圳出了计生新规，产假还是这么休

深圳妈妈产假至少178天！

含奖励假80天

目前，深圳妈妈休产假执行国家和广东省的有关规定，最少可休178天：

• 符合法律、法规规定生育子女的(不论一胎、二胎或其他情形)，可享受正常产假98天+奖励假80天，共178天。

• 如果有难产、多胞胎生育等特殊情形，难产的增加产假30天，多胎生育的，每多生育一个婴儿增加产假15天。

那么，问题来啦！

奖励假不享受生育津贴！

女性产假由基本产假和奖励假组成。生育津贴与产假天数有关，但并非所有的产假都可以申请生育津贴。

《广东省职工生育保险条例》已有明确规定，奖励假期间职工是不享受生育津贴的。

这也就是说，计算生育津贴的假期天数并不等于职工实际休假天数，职工依照计划生育法律、法规规定享受奖励增加的产假期间由用人单位按照规定发放工资，职工不享受生育津贴。

✎ 生育津贴的计算标准：

用人单位上年度职工月平均缴费工资÷30 x假期天数

假期天数是指参保职工生育或施行计划生育手术放假的天数；

用人单位无上年度职工月平均缴费工资的，生育津贴以本年度职工月平均缴费工资为基数计算。

看看享受生育津贴的假期有哪些

• 这些问题要注意：

① 同时施行两种节育手术的，合并计算假期；

② 如果难产或生育多胞胎的，增加的假期天数可合并计算

③ 不符合前款规定的假期期间，包括职工医保计划生育法律、法规规定享受奖励增加的产假或看护假期间，由用人单位按照规定发放工资，不享受生育津贴。