哈佛有一个著名的理论：

人的差别在于业余时间，而一个人的命运决定于晚上点到点之间。

每晚抽出1个小时的时间用来阅读进修思考或参加有益的演讲讨论，你会发现，你的人生正在发生改变，坚持数年之后，成功便会向你招手。而如果每天抱着游戏/电影/肥皂剧……奋斗到点都舍不得休息，那你就会荒废掉你的时间。从而与周围人的差距慢慢变大。

01、工作的真正动力是高薪吗

有人经常羡慕华为的员工工作热情高，而原因就在于华为从不吝啬给员工的薪酬待遇，我们也经常能从身边的媒体中听到XX刚刚毕业进华为就月入过万，XX在华为公司虽然累，但是已经买房了。

其实我们想想看，你之所以喜欢或不喜欢你目前从事的工作，难道真的是因为钱吗？

当然不是，仔细对比你就会发现那些从事于慈善等非盈利性公司的人们工作热情很高，但他们并不是为了赚钱而选择了这份工作。

在《你要如何衡量你的人生》这本书中，作者克莱顿·克里斯坦森讲到了两个概念：激励理论和动因理论。而薪资待遇恰恰就是属于激励理论范畴，而真正推动人们热情的则是动因理论， 即有挑战性、获得认可、责任感、个人成长。

所以说，挑战性、认可、责任感和个人成长才是一个人真正具备工作热情的关键因素。

02、如果你不喜欢目前的工作，该怎么办？

有人常常提到：

我感觉现在这份工作不适合我，每天上班都抱着一种上坟的心情；

现在这份工作每天就是重复着之前重复的事情，没有一点儿新鲜感，工资也是一如既往地重复着去年的标准。

以上这两点想必很多人都有所体会，简单分别来说就是不喜欢、乏味。

对于这种困境，个人的建议其实是：换工作。（对于28岁以下的年轻人）

其实仔细想想，自己未尝不是在这种不喜欢的工作环境中工作呢，所以我本人目前也在拼命地找寻具备动因理论的工作，我觉得 挑战性、获得认可、责任感、个人成长这四个标准，如果能获得2到3个，就基本上算符合心意了，当然个人成长是必不可少的。

03、那么问题来了，如何找到符合动因理论的工作？

这是本文的关键部分，对于这个问题我目前所能找到的办法只有一个： 运用祖鲁法则。

祖鲁法则的本义是指1879年大英帝国与南非祖鲁王国爆发的一场战争，祖鲁族的士兵仅用传统的冷兵器便让拥有坚船利炮的大英帝国吃了大亏。

最后英军以损失1700多人的代价才取得了这场战争的胜利。祖鲁族所运用的战术既被称为祖鲁法则，意思是说要缩小范围，使用优势兵力在你最熟悉的领域取得小范围胜利，从而持续消耗对方。

在工作中也是一样，如果你不喜欢你目前的工作，我建议你拿出能拿出的时间来，在你的喜欢或擅长领域中实现突破，而对于那些可做可不做的事情则采取无视的态度，只有你集中有限的精力于一点时，你的人生将会豁然开朗。

举个例子，如果你想成为一名会计，你就应该拿出你能拿出的时间来备考注册会计师，而对于那些不三不四的事情就可以不管不问；

如果你本科毕业觉得工作不顺，或许你可以换个思路专心备考研究生，使自己在未来多一份选择。

当然最重要的一点就是不要分散注意力，毕竟你要比别人强就必须要具备别人无法具备的东西，例如时间。

想摘玫瑰，就要先折刺枝；想走坦途，就要斩除荆棘；想看到天明，就要勇闯夜寂；想考上高中，就要倍加努力：厚德载物，天道酬勤。

人生苦短，若虚度年华，则短暂的人生就太长了。

希望本文对你有所启发。