• 全文600字 | 阅读需60秒
• 非知名首席人事官原创文

【职场小故事】

蜗牛君曾经到深圳拜访一家年销售额200亿的大老板，沟通了两个小时之后简直颠覆了人的三观，对方不断的强调一句话：商场多年被无数人骗过，所以现在谁也不相信，有时候连自己都不相信。

但是，冷静一下来考虑这些事，最终发现这位老板有问题，以此视角去梳理，发现很多的大老板都是如此。

老板们都偏激到这种程度了吗？

一位历经商业江湖多年，把企业做大的人必然吃过很多亏，甚至受过很多骗，从而养成了自己对谁都不相信的习惯，甚至对自己有时候都在质疑。

但是，蜗牛君也发现在一批企业家中，他们宅心仁厚，用人不疑的品德成为企业优秀的文化。从而吸引更多的人才加入，推动企业可持续发展。

因此，一家企业是否有未来？就看老板三观正不正？最关键一点是不是具有对人信任的一种品质！

这句话也验证了老板的格局，就是企业发展的天花板。有什么样的老板就有什么样的企业，公司最终的竞争是以老板品性为核心的生态竞争。

【人力资源视角】

作为打工的职场人士，如果不是为了生存的话，那么基于职业发展，能否选对老板就是最关键的战略事项。

什么样的老板才叫好老板？

① 讲道理——如果一个老板不讲道理，甚至一天三变，跟着这样的老板是很痛苦的，自然也是很难成功的。

② 信任人——信任人不简单是一种品德，更多的是一种人才能力，也是能够吸引人才最重要的核心能力。

③ 有本事——老板就是带领大家过好日子的，如果没有本事，企业做不起来，大家只能喝西北风。#人力资源管理##职场#

欢迎关注@非知名首席人事官一起解读职场真相，做更聪明的打工族！成为年薪百万职场人。