关系硬、背景深的人，毕竟是少数，这些人具有天生的优势，羡慕嫉妒恨也无济于事。

对于大多数人来讲，面对现实，找到自己的发展的路径才是关键。

坐飞机可以到达目的地，走高速路也能到达目的地，同样走国道，低速也能到达目的地，无非是时间早晚的问题。

没关系又如何？照样可以被提拔，只是晋升之路不同而已，到达目的地才是根本。

正如《权利进化论》中提到的：“不去期望一个现成的，公平的世界，面对这样的现实，是把它当作自己碌碌无为的借口，还是把它当作辅助自己决策的信息呢？”

01.本职工作必须要做好

作为职场人，必须要把本职工作做好。有句话说得好：“先做好该做的，才能做想做的。”

本职工作没有做好，其他的事情做得再好，给人的感觉也是不务正业。

就像学生时代，学霸做与学习无关的事情，那叫做劳逸结合，或者说多才多艺全面发展；可如果是学渣的话，那就是不务正业了。

对于没关系、没背景的人来讲，没有任性的资本，本职工作一个减分项，可能就与晋升无缘。所以，本职工作做好是一切的前提。

02.沟通能力必须要培养

身在职场沟通能力是必修课，跟同事沟通，向领导请示、汇报……可以说大事小情都离不开沟通。

可能有人会说：“我性格内向不善沟通该怎么办？”

不否认，沟通确实跟性格有关系，但沟通能力是一种工具，根据性格不同，会有使用方式的不同。就像汽车是工具，赛车手开跟普通人开会有区别，但汽车最重要的作用是安全，到达目的地。

沟通能力是工具，外向或许是赛车手，内心也是老司机，驾驶方式不同而已。

简单的讲，请示工作说方案，汇报工作说结果。只要达到有效沟通的目标即可，工具用得好，距离晋升会更进一步。

03.领导关系需要维护好

不管你是否承认，领导对于你的提拔起到了不小的作用。哪怕他手中不一定有提拔你的权力，但领导不仅有坏事的本事，也有成为你晋升助力的可能。

维护好跟领导的关系，绝对是有利无害的事情。

至于怎么维护，简单的讲，能输出领导需要的价值，无论是你的业绩，还是领导的私事，或者能为领导提供情绪价值，以及成为他手中的“刀”，请客、送礼……方式多种多样，不逐一列举。

领导是一面“放大镜”，可以把你的优点放大，同样可以把你的缺点放大。

保持良好的关系，可以成为助力，避免成为阻力。

04.建立良好的人际关系

同事之间可以产生友谊，却很难成为交付后背的战友。彼此之间属于合作关系，良好的人际关系，促进合作，实现共赢。

也许领导并未关注到你，但是人际关系好，通过其他人的评价，也有可能关注到你，进而欣赏、栽培、提携，实现晋升的目标。

虽说同事之间存在竞争，在许多事情上属于此消彼长的状态，但并非所有人都是竞争对手。

或许只是为了拉拢你，增强自身的竞争力呢？建立良好的人际关系，不一定起到至关重要的作用，但肯定是多了一种可能性。

退一万步讲，建立良好的人际关系，即便不为晋升，也可以成为合作共赢的基础，无形中也增加自己晋升的可能性。

05.有几样拿得出手的本事

做好本职工作是应该的，也是一切的前提，要想晋升还要有几样能拿得出手的本事。

晋升这件事就像是考试一样，本职工作做好到满分，但其他能拿出手的本事就是附加题，把附加题做对，优势也就建立起来了。

比如，做好了本职工作，帮同事翻译资料，这种替代成本高的帮助，一定是自己的加分项。本职工作做好了，领导出差需要翻译，恰巧你水平很高。

职场竞争十分惨烈，如果只在同一领域内竞争，由于环境的限制大家差别不会太大，势必是优中选优。

可如果有其他能拿出手的本事，就是你的加分项，很可能就会得到进一步的提升，艺多不压身就是这个道理。

06.核心硬件需要尽早完善

职场晋升是在筛选人才，而不是从头培养，会设置各种各样的门槛，除了年龄这件事无法改变，很多事情是可以提早做准备的。

比如，学历、业绩、职称、经历岗位……，这些核心硬件都要提早准备。因为对于那些关系硬、背景深的人来讲，这些可能是为他们专门设置，可对大多数普通人来讲，就是一道门槛，迈过去才有可能。

学历不够尽早完善，不要让业绩成为自己的短板。机会还未出现的时候，你好我好大家好，当机会出现的时候，可能就会因为某些核心硬件不达标而错失良机。

想要晋升就要提早开始准备，学历要不断提升，业绩要做好，做事小心不出大的纰漏，都需要尽早完善。

当机会出现的时候，才有参与的资格，退一万步讲，即便就是“陪跑员”，参与就有机会，或许是种瓜得豆呢，只要参与其中就多了可能性，万一成功呢？

因为核心硬件不达标，导致多少人错失良机，别等错过才后悔没有早做准备。

写在最后

没关系、没背景想要晋升本来是一件比较困难的事情，付出的一定会比别人更多。如果心中有志向，许多事情就需要提早做准备。提拔这件事从来不是一蹴而就的，尤其是对大多数普通人而言。所谓“时刻准备着”，不就在平时不断的积累，在关键时刻有抓住机会的本事吗？