毕业季逐渐进入尾声，大部分应届毕业生也已经走上了工作岗位，对他们而言，下一阶段最重要的事，莫过于如何顺利度过自己的试用期。对于步入社会的第一份工作，许多毕业生都是慎之又慎、千挑万选，而是否能在现在的公司顺利转正，不仅决定了毕业生的去留，还会影响到毕业生对职场的信心，甚至很大程度会影响到其未来的职业生涯。当然试用期的本质是为求职双方提供一个双向选择的机会，公司会对新人进行全方位的评估，毕业生自己也会对公司有更加深入的了解，最后双方决定是否继续合作。对于被考察者来说，当然是想让自己符合公司的要求，而把握住以下几点，能够帮你在试用期阶段掌握主动权，赢得用人单位的认可。
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1. 弄清自己的岗位职责和工作目标，快速进入角色
毕业生入职后的当务之急，是要清楚自己的和任务目标，并尽快进入状态。
虽然说用人单位对应届毕业生没有过多的经验要求，时间上也会给予毕业生一个比较长的适应期。但是从长远发展来看，能否快速了解、适应现有岗位，不仅能让自己的工作更有方向性、有助于今后工作的逐步展开，也会给同事或领导上司一个良好的第一印象。
至于如何快速进入角色，同城君有如下建议：可以在入职的时候与人事及直接领导充分沟通，对自己的岗位职责和工作内容有个初步的认识，同时在空闲时间多了解相关资料和背景，方便自己快速掌握该领域的知识，这样当有工作安排下来时，自己可以快速上手。
2. 具备主人翁意识，逐渐培养自己对工作的把控能力
由于毕业生缺少工作经验，缺乏对公司业务的全盘了解，在工作中往往容易陷入"等，靠，要"的陷阱里。领导没有安排工作就等着；明明没有听懂领导布置的工作，却不主动提问，靠领导自己发现；工作中遇到问题，自己先不想办法解决，要领导指导"输血"等。这些就是典型的在工作中缺乏思考的表现，经常出现类似的问题，你的价值在领导心中也会大打折扣。
积极主动的新人会怎么做？完成手头工作后，主动询问有什么工作需要帮忙或者有什么内容需要提前学习准备；收到工作任务后，复述一遍工作要求和提交时间，和领导确认自己是否理解清楚；提交工作后主动询问结果，有什么需要改进；工作一段时间后，对现有的工作模式有深入地认知，将日常工作做在前面，逐渐培养自己对工作的把控能力。
3. 了解企业文化，避免做出与企业文化相悖的事
电视剧《欢乐颂》中有一段描写职场关系的镜头:公司某实习生与同公司的领导展开"地下恋情"，许多还处于试用期的同事准备联名揭发，还处于试用期的关雎尔面临两难的局面，最后还是决定"置之不理"。虽然是电视剧，但关雎尔的选择对毕业生来说具有很强的教育意义，毕业生在步入职场后，一定要学会少说话多做事。
一个公司的文化往往代表了这个企业的行事标准，你所入职的公司是否"保守"、是否喜欢具有创造性的人才、上下级层级是否分明、是否能够接受办公室恋情等，这些问题都需要在入职后有一个基础的认识。在今后的工作中做好自己的本质工作，尽量避开"雷区"。
另外，还有一点需要注意的是，不管一个公司拥有怎样的企业文化，老板们都不会喜欢"传是非"的职员。毕业生在职场上，对于工作外的"八卦" 要做到少听、不传，更不要暗地里讨论同事的是非、靠一时之气"站队"，莫名受到牵连。
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不管怎样，应届毕业生需要了解的是，拿到Offer不等于进入保险期。在竞争日益激烈的职场上，试用期内就被刷掉的人不在少数，千万别以为试用期是在走形式，这是企业考察员工能力和价值的关键时期，不全力以赴，很容易被淘汰。同时，试用期是双向选择，期间我们也要考察这个职位与自己是否契合、公司氛围是否合适等，如果觉得与自己的期望相差甚远，则要尽快止损，去寻觅下一个机会。
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试用期是每一个职场人都曾经历的阶段，那么你在试用期都有过哪些刻骨铭心的记忆呢？欢迎留言。