正常 来说，领导答应给你加薪，都会落实下去。但也有不顺利的情况，比如可能他忘了；或者一时不凑巧；甚至临时你的领导被更换了；或者拖了好久才给你加了那么一点点，都不及当初允诺的一半加薪幅度；还有可能领导没能申请得下来，因为公司冻结了大幅加薪甚至小幅加薪；甚至有可能领导就是忽悠你的，假装答应你，实际上在招新人、准备给你的小鞋、并找机会裁了你......
总之， 内部加薪总是不会一帆风顺的 。对于加薪，大家看下这里《 如何提出加薪？ 》。基本原则如下：
- 体制内单位 ，要多次长时间提出加薪申请，直到成功，要有耐心，适当还要送礼尤其说好话并卖惨；
- 体制外企业 ，尽量不要主动提出加薪，如果实在憋不住，则选择合适的时机，趁着领导高兴和大项目即将完成之时，比如庆功宴上的酒后，不能在领导繁忙之时、领导的队伍甚至其本身的职位都不稳之时。
其实说到底，重点是 体制外提加薪比较困难 ，企业都想缩减开支，突然给你加薪是预算之外的成本，而且不患寡而患不均，给你加薪了其他人都要加，这是领导最忌讳的。
我们来看个具体案例。
这位星友，向领导提出了加薪，从月薪增加1千谈到了3千，但是公司一直没通知，说明老板并没有行动，财务部也没有收到这个通知。
这种情况，大家看她应该怎么办？
我们也挨句来简要分析下，并最终找到解决方案。
“前天老板答应给我加3K（他原本只想加1k的）”
你看下这篇《 如何提出加薪？ 》，体制外提出加薪，领导即使答应，一般也会给你拖一拖， 好歹三个月半年的 。你这才2天前发生的事情，老板答应了，也没有那么快兑现或者落实。
你可以再等一等。
“但是他说（原话是-这个事情我跟财务说吧。你不要说。我们公司今年定死所有人不调薪的）”
可能真的是所有人都不加薪，你成了特例，所以老板不让你跟其他人说，更不要去找财务经理给你加薪。如果你直接找财务经理，这就违背流程了。加薪都是上级领导提出的，由财务经理审批，最终老板本人签字，这才能生效。
所以，老板这里让你别主动去跟财务说，让他自己去找财务经理交代和落实你的加薪，这是合理的。
“今天我问财务，老板有没有和她说过加薪的事，她说没有。”
财务经理有可能是在逗你，因为老板已经交代了，财务经理让你着急个几天。
但大概率确实她没有收到老板的通知，所以老板还没开始发起给你加薪的流程，这基本是可以肯定的。
我建议你还是再等一等，不要这么着急，加薪即使在最小的公司，也不会那么快。
“我担心老板是不是骗我呢，招到人就把我换掉。”
确实有可能是骗你的，因为你的 直属领导就是老板本人 ，可以看出来你说的“老板”并不是外企中对部门主管的尊敬称呼，而是小私企的一个人说了算的老板。你们财务部的财务经理、财务人员加起来就一个人，即那位女同事。
老板大概率是在准备你走人的后备方案，有可能是新招人，也有可能是让其他员工代劳你现在的工作。看得出来你入职也不久，也许试用期三个月刚通过，你是趁着转正来提出加薪的，而且倒逼老板给你加薪的幅度乘以了3，在私企老板看来这是严重的要挟了。
总之，一旦找到你的后备方案，老板就会将你辞退。你要做好准备，此间就要立马开始投简历找工作了。如果这家社保缴纳在3个月以内，则这家的经历不要写到简历中，你加紧海投。
“我需要等到九月发工资的时候才能知道到底加没加。我是需要等待还是开始准备跳槽？”
你基本待不到九月份了，现在是七月底，私企老板大概一个月的时间就能找到你的接替者，他给另个一员工或者你的师父加薪个3千块代劳你的工作量，也不会给你加，因为你是主动要求的加薪。
尽管前面我建议你再等一等加薪，但是事情逐渐明朗了，你是在小私企入职不久就主动向老板提出了加薪，还要价比老板的出价高了3倍，所以老板会裁了你。你赶紧准备跳槽。
目前你随时可以辞职，这个没有限制。这家公司也没多少可以留恋的。但因为他公司小，所以一下子不一定能招到人，因此你边在这工作边外面求职，也有小概率可能你可以拖到你说的九月份。
总之，祝你好运，加薪求职！
以后在体制外尽量别主动提出加薪，否则简历中又要多一次短暂的工作经历了，为“频繁跳槽”继续加了分，没有必要。