桥上栎与你一起感悟情感生活。
文：栎
图：网络（若有侵权，请联系删除）
卷首语
生活是由各种社会活动组成的，其中就包含了工作，而我们的工作只是为了更好地生活，所以在现实生活中，换工作是最常见的事情。
当一份工作满足不了对生活的需求，或者有更好的选择时，人们都会选择离职，去寻求更好的发展，当然离职是有很多原因的，个人原因、单位原因等等。
所以，离职也是生活中的一种正常现象，一般情况下，离职都是好聚好散，不存在太多的是非恩怨，但是有一些员工离职后，却遭到了原公司的诋毁。
实例
王婷离开从事了十几年的单位时，就是这种现象。她从事早期教育，是一名很有耐心，而且非常敬业的潜能开发导师。
十几年来一直勤勤恳恳为单位付出，从曾经的小老师，慢慢做到了运营校长的职位，两次被单位派到新校区从零开始。
因为任何事情从零开始都需要时间，所以，两次的从零开始王婷都心甘情愿地承受着担着管理的担子，却拿着不如员工的工资。
她怀揣着梦想，带着对这份工作的热情，以及对老总的那份知遇之情，一直都保持着谦卑的心态，随老总如何差遣，她也毫无怨言。
十几年期间，曾经大起大落无数次，老总认为市场缺人时，立马把她从老师调到市场，做一份重新开始学习的工作，当然工资也是从新核算。
当老总发现老师缺人时，有着丰富教学经验的她又被调回做老师，就这样来回调动，她无数经历动荡，但是她还是本着服从命令的心态，一直努力做好每一个岗位的工作。
用她自己话说：“我是革命一块砖，哪里需要哪里搬。”这一切的动力都来自于老总给她画的大饼，老总告诉她新的校区是为她而建立。
老总说不会让跟了自己十几年的老员工最终一无所获，所以会为每一个老员工都开辟出一个属于她自己的天地，当做到一定程度的条件时，会分配给她干股。
但是这样的话一年又一年，每年都在说，每年的条件都在变动，变动到王婷始终无法达到那个条件，久而久之，王婷便失去了信心。
但是王婷需要一份稳定的工作来维持生活，所以她放弃了不切实际的梦想，甘愿做一个简简单单的老师，拿着该有的工资，这样就好。
可是当她用自己的努力挣得更高工资，老总却又用调整工资级别的方式变相降低了她的工资，在这个单位待了十几年，工资不增，反而不断凭理由变相削减。
不仅如此，到了后来，老总为了给自己的其他亲信挪位置，索性随便找了个理由下了王婷的职位，她辛苦十几年后，又转回到了原点，还是成为了一个普通再普通不过的老师。
于是，王婷的内心有了离职的打算，但是由于工作年限太久，各种情感因素的牵绊，令她一直没能开口，而且她看到过之前一个又一个离职的同事都有着很不好的离职经历。
在各种纠结下，王婷一直没有下定决心离职。直到在她的身上发生了一件事情。因为她一次疏忽，在下大雨的夜晚出了一个很大的车祸，导致自己惹上了官司。
但是这个官司并没有影响到她的工作，也没有影响到单位的正常运作。可是单位知晓后，却直接在员工简介一栏下掉了她的简历。
不仅如此，老总还跟每一个员工说了她的事情，让其他员工注意平时会不会有人来找王婷，从此同事都用异样的眼光看待王婷，王婷顿时觉得自己低人一等。
因为当时赔偿的问题，王婷欠下了一笔债务，后来发现是高利贷，所以王婷起诉，并请假外出处理此事，本想着早早处理好，回到单位好好打拼，改善同事对自己的看法。
谁料老总以及同事跟王婷的客户声称她惹了一身官司，法务缠身，借了网贷，一时半会儿处理不好。
在没有真正查明王婷的处境以及她的真实情况下，公司对客户以目前比较敏感的字眼“网贷”
“官司”“法务”来抹黑，王婷认为这是*谤诽**诋毁，导致王婷身心受到了伤害。
不仅如此，公司还在劳动合同还没有到期的情况下，停掉了王婷的社保。所以，本来打算回归工作的王婷，决定离职。
本打算暂时处理好手头的事情回到单位当面进行离职交接，却在不知情的情况下，被公司停掉了工作手机号，公司进行挂失，并且进行换卡，用另外一部手机登陆王婷的工作微信。
王婷认为，虽然这个工作手机号以及工作微信是属于公司的，但是毕竟是派发给她个人运用的，需要收回也应该是办理了离职手续，交接好之后才能收回。
如今公司却用这样的手段强制性收回，并且还被其他同事私下告知，公司正通过不法的手段获取王婷工作微信中的聊天记录。
尽管工作微信上大部分都是工作的聊天记录，但是也不乏私人聊天记录，王婷认为公司这些举动是违法行为，所以决定起草上告原单位。
结束语
小编看来，雇佣关系存在着法律之中的一些规章，但同时也存在着道德方面的制度，所以，在小编认为王婷去告原单位，完全是合法的。
至于告上法庭后，会是什么样的结果，也只有之后的审判才能得出结论。那么关于王婷这种情况，离职了还被诋毁，大家是怎么认为的？觉得王婷有必要去告原单位吗？
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