你想知道如何推脱上司的饭局吗？你是否曾经遇到过这样的尴尬情况：你参加领导的饭局，进屋发现座位满了，你怎么处理？你是选择扭头就走，还是主动让出自己的座位，或者其他应对办法？你的选择可能会影响你的职场形象和发展，所以你需要谨慎考虑。本文将为你提供六种应对领导饭局的方法，帮助你在职场中保持尊严和智慧。
一、提前沟通信息，统筹安排饭局
如果你是领导的助理，参加正规饭局，你应该提前沟通信息，掌握参加人员情况，统筹安排饭局，什么人上桌，什么人要另外开桌，主桌上座次如何摆，这是规定动作，现场出现座位不够，说明你不称职，给领导造成被动。你要及时向领导道歉，承担责任，避免影响领导的威信和形象。
二、协调饭店，更换大桌或座椅
如果是非正式饭局，领导比较随意，不太讲究，可能会出现“意外”。比如，主方领导临时喊了别人参加，助理不清楚；客方领导又叫了别人参加，没有告诉主方，甚至想给领导一个“惊喜”；有的领导自作主张，呼朋引伴，临时带人参加；还有可能，领导到了酒店，偶遇共同熟人，临时加入饭局，甚至两拨人拼成一桌。作为助理，请领导稍后，立即协调饭店，更换大桌；没有大桌，立即更换座椅，换成没有扶手的小型座椅，让领导都能落座。你不能流露出“他们临时加人，责任不在我”的情绪，更不要暴露出你协调不了的态度，让领导对你的应变能力产生质疑。
三、主动让出自己的座位，去旁边就餐，中途过来服务
如果无法解决上述硬件问题，座位实在安排不下，作为助理，要有大局意识，主动让出自己的座位，并向领导报告，座位不够，我去旁边就餐，中途过来服务，有事您叫我就行。领导点头微笑，你悄然离场。你不能表现出抱怨、埋怨、不耐烦的表情，更不会表现成“不被尊重”的情绪，当场耷拉脸子，别人看了不舒服。绝对不可以赌气离场，而是在旁边照应，为客人服务好务，展示出主方的大度得体的形象。
四、服从主方人员的安排，轻声向自己的领导打个招呼
如果你是领导带去的随行人员，遇到座位不够，要服从主方人员的安排，比如，主方办公室主任会向你解释，并另行安排就餐位置，要理解对方的难处，不要感觉自己不被尊重，更不要故意为难对方人员。可以轻声向自己的领导打个招呼，服从主人方的安排。不要现场刁难对方，假装维护自己的尊严，其实，大方得体的理解和谦让，反而会赢得别人尊重。
五、热情组织己方人员在旁边“开小灶”，中间过来向客方敬酒
如果双方领导（含应该上桌的人员）确实坐不开的情况，作为主方领导的助理，要立即请示领导，让领导定夺哪些己方人员让座，优先让客人落座。你要热情组织己方人员在旁边“开小灶”，中间过来向客方敬酒，表示对客人的尊重和热情。要注意控制“让座”人员的情绪引导，不要现场说风凉话，绝对不要现场发飙，为难别人，也是为难自己。
六、遇到存心不良的人，立即转身走人，从此不再与此类人交往
还有一种特殊情况，如果是别人故意让你现场“难堪”，故意践踏你的“尊严”，你是不会客气的，立即转身走人。对这种存心不良的人，你不必给他脸子，也不必委曲求全，更不必“虚情假意”，从此不再与此类人交往。你要坚持你的原则，保持你的自尊，不要让别人的恶意影响你的心情和工作。
总之，参加领导饭局，是职场中常见的一种场合，你要根据不同的情况，灵活应对，既要尊重领导，也要保持自己的尊严，既要展示自己的能力，也要体现自己的人品，既要顾及自己的利益，也要考虑他人的感受，既要有大局意识，也要有细节关注，这样才能在职场中赢得尊重和信任，为自己的发展打下坚实的基础。
