小谷是今年的应届毕业生，面试的公司所处的行业与他在大学时学习专业不是对口的，所以对于薪资方面也不是特别清晰。

面试的时候小谷和HR相谈甚欢，HR对小谷比较满意，于是问小谷：“你的期望薪资是多少？”

小谷想了想，觉得工资至少得保证自己的生活，于是回答：“我的期望薪资是5000元以上！”没想到，HR当场就同意了，每月薪资税前5000元，让他下周一就来试岗。

小谷觉得HR这么爽快，可能是自己要少了，等回家跟朋友打听才知道，这个工作至少也要6000元。

小谷非常纠结，这个公司还是很喜欢的，很想去，但是工资又要少了，这该怎么办呢？

面试工资要低了怎么办？

我大学室友从毕业开始就连续做了8年的HR，还做过猎头，在圈里还是非常资深的。他告诉我，像小谷这种情况，在职场小白面试的时候会经常出现。

普遍的解决办法有两个：

第一，如果你很有能力，相对来说不容易被替代，那你可以跟HR说自己还有2个同岗位的面试，薪资稍微高一些，想去看一看。这种情况HR很可能会给你加薪挽留；

第二，如果你没什么经验，而且这个岗位也不缺求职的人才，可以先来试岗学习，等转正的时候再跟HR或者领导谈。只要你工作态度好，转正加薪是很正常的。

8年资深HR干货分享，让面试不再忐忑

除了这个问题，室友还跟我说了很多关于面试常见的问题以及干货，我将这些整理出来分享给大家，愿每个即将面试的人都能更加顺利。

1.面试中最忌讳的事是什么？

面试中最致命的不是简历不够饱满，也不是表达能力差，而是吐槽、抨击前公司！

但这不是让人藏着掖着，而是要坦诚合理地来表达，而且是普遍被接受的现象理由，千万不要诋毁。

2. 自我介绍要怎么说？简历写的很清楚，面试官想听什么？

很多人对自我介绍的环节有误解，觉得看简历不就好了。其实，自我介绍更多的是你表达能力与语言组织能力的展现。

在自我介绍中，要突出自己的优势，说一些简历上没有的内容，比如那些经历让你学会了什么事、带来什么样的提升等。

3.离职的原因HR最不喜欢听到的是什么？

最不喜欢听到的就是与前公司产生了矛盾。

不管是谁对谁错，给HR的印象都是你很情绪化，不够成熟冷静，基本不会考虑录用你。

除了特殊原因，从自身职业规划、公司战略调整等方面来回答是比较中规中矩的。

4.面试结束前HR普遍会问：“你还有什么想问的吗？”要怎么回答？

在面试中，很多人到了这一步会回答“没有了”。但其实这是一个了解公司非常好的机会，可以多问一些培养计划、职业晋升通道等问题。这样可以在试岗的时候更多维度地去了解公司，同时如果觉得不合适，还能趁早更换目标，不要等到入职后发现不合适再离职，浪费彼此的时间。

这些干货分享是针对大家普遍会发生的问题。在面试中坦诚固然重要，但也是一个包装自己的过程。

希望这篇分享对大家有帮助。

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