你好，今天为大家剖析一些在单位中，领导往往会使用的*压打**手段，以及面对这些情况时，我们应当怎样巧妙应对。通过学习，让我们共同提高职场斗争智慧，绝不被"暗龙"伤及分毫。
1. 领导常用*压打**招数剖析
套路一:拖延战术
有时候你交给领导的工作计划和方案，领导总是一拖再拖，迟迟不予批复。这其实是一种有意无意的*压打**和伤害。
套路二:语言攻击
很多领导擅长用一些贬低、评判性的语言，暗示你的工作做得不够好，想让你在语言的冲击下萎靡不振。
套路三:污名化
还有一些领导喜欢给下属扣一些污名化的帽子，比如"工作能力差"、"办事效率低"等，暗示你根本不够格。
套路四:设置障碍
在你推进工作的过程中，领导会故意设置一些障碍，让你运作受阻，从而达到打击你信心的目的。
套路五:故意隐瞒
有些重要的工作信息，领导也会考虑隐瞒，让你始终处于被动和被蒙蔽的状态。
套路六:人身攻击
有些领导也会直接对你的为人品性、私生活等进行人身攻击和*谤诽**，导致你在单位里处境尴尬。
套路七:责备群攻
在工作的推进过程中，一旦出现了差池，领导就会把责任归咎于你，并发动其他同事一同指责你。
套路八:徇私舞弊
在分配工作任务或绩效考核时，领导可能会徇私舞弊，故意亏待你，让你在薪酬、晋升等方面受损。
套路九:孤立边缘化
为了达到*压打**你的目的，领导可能会刻意孤立你，不让你参与到重要的工作和决策中去。
套路十:制造压力
最后，领导也可能会给你绑上重重压力包袱，让你在工作和生活中透不过气来。
2. 应对之道
面对上述种种手段，初入职场的小白或老实人可能会感到无所适从。其实只要掌握以下几个应对技巧，就能从容应对:
首先，要保持谦逊有礼的态度，千万不要对领导的行为做出过激反应。
其次，要学会缓解矛盾升级，通过沟通交流来寻求互相理解。
再者，要团结同事们共同应对，避免被领导单独的将你孤立出去。
此外，也要保持好自己的工作积极性和工作业绩，用事实说话。
最后，如果实在无法化解对立，也可以考虑申请调动岗位。
3. 故事中的领导*压打**案例
为了更生动形象地说明问题，我举一个亲身经历的小案例。
曾经有一位领导对我存在一些成见，在公开场合常常斥责我工作马虎、酗酒等等，言语之尖锐让我始料不及。
起初我也曾一度心存愤怒和抵触，想要据理力争。但后来经过多方打听，才知道领导的做法竟然是出于一种有意的*压打**和陷阱。
他的目的很简单，就是想让我在公开场合无法为自己辩解，进而自我放弃和认怂。
了解到这一点后，我反而释然了。因为这等拙劣的伎俩，再愚钝的职场新人也该看穿才是。
所以我改为无视他的挑衅，专注于自身的工作业绩。果然没过多久，领导的*压打**戏码也就自己烟消云散。
4. 案例点评
其实不管是新人还是老员工，职场斗争都难免会遇到各种各样的冲突和矛盾。
关键在于我们是否能够识破领导使用的那些阴谋诡计，并通过合理、积极、大智若愚的方式化解危机，而不是与对手同流合污。毕竟职场不是一锤子买卖，需要持久战。只有保持清醒的头脑，我们才能在危机中存于不败之地，最终实现自身的价值。
说了这么多，相信你已经对职场上领导常用的*压打**手段有了一定认知。记住，面对任何挑衅，我们都要冷静应对，保持谦逊有礼的态度。用智慧而不是简单对抗来化解对立，才是上策。祝大家都能在职场上遇事不慌、游刃有余!
