劳动法是用来保护员工利益的，而今年劳动法又有了新规定，那就是员工加班超过36小时，那公司就是要面临罚款的。这规定看着是保护了工人的利益，但有很多人却不领情，其中就有富士康的员工。

劳动法规定每月加班超36小时公司就要被罚款，这让富士康员工怎么办？

对于普通工人来说，在工厂上班加班是常有的事情，如果让他们每天只工作8个小时，那不是好事而是坏事，所以这样的规定工厂都没有当回事，毕竟还是会有很多方法可以避免的，但是下面的员工可就担忧了，就怕自己以后没有加班了。

不仅是普通工厂员工，就连富士康员工也是有点担心的，就怕传统制造业变天了，那样工厂都不敢给员工加班了，而在招聘大量的新人，就算再老的员工，那工资也是会缩水严重的。到时加班真的没有了，他们就真的得另寻出路了。

现在富士康员工由于加班稳定，收入比较高而吸引了大量的年轻人，可以说加班就是招聘的利器，哪家工厂加班多那员工就比较好招，相反那些加班没多少，但是底薪更高一些的，也是不容易招人的。

在富士康一个月加班可以达到上百小时，这可是规定的三倍了，要是真让他们降到一个月只加36小时的班，那一个月的工资可以少上千块，以前可以拿月薪5000块，未来想到4000块都不容易了，这是年轻人们无法接受的。

就有网友说如果工厂都没有加班了，那年轻人可真的不知道应该怎么办了，在大城市都赚不到钱了，不仅很多工厂会因为招不到人而倒闭，年轻人也只能回老家了。

当然这样的规定或许只是存在于理论上吧，真正操作起来还很远，工厂还是应该加班的就加班，工人还得靠多加班多挣钱呢。大家对于限制加班是怎么看待的呢？