昨天早上看到熊猫不走蛋糕暴雷的消息。
一个从广东惠州发家的、2021年B轮融资1亿元的网红蛋糕品牌一夜之间解散员工群，上欠供应商的，下欠员工的，老板发文一副摆烂的模样。
是的，他限高了他被公安机关打击处理了，那又怎样？
死的是员工啊。
我一个朋友早上跟我吐槽，有个曾经关系很好的甲方公司，前几年如胶似漆的，后来经营出现问题，现金流断掉了，现在正在艰难维系。
甲方爸爸欠他一笔款项没付，他在公司开工作会议的时候提了一嘴，说人家也很艰难，不要老是催死催活的。
他手下一个员工两眼一翻两手一摊：“老板，我们也很难啊！！”
我忽然想起前几年有个新闻，说香港的一个公交车上有个老人家想坐一下，年轻人不让座，老人说自己很辛苦，年轻人一下子爆发了：“谁没有压力？我工作一天难道不辛苦？？”
对啊，这年头经济环境都不好，老板委屈、员工苦逼，谁真正能站着说话不腰疼？
我于是问我的员工：“你能接受公司倒闭吗？”
他们摇摇头，不能。
我说这就对了，老板肯定不能接受自己创业失败，员工也没法接受自己供职的公司倒闭，但这就是个现实。
经营就是有风险的，打工也有风险，只是以前没有清晰的意识。
没有一个老板创业的时候会认为自己一定失败，没有一个打工人求职的时候跳过了货比三家精心挑选。大家都是在当下自己的认知水平和资源范畴内选择了自认为最好的方向去走。
走偏了，那是天灾。
你是不是以为我要替那些暴雷跑路的老板开脱了？
别急。我先说一件事儿。
张雪峰为什么能赚钱？因为他把很多现实的情况和各种选择可能面临的风险、甚至是最大风险赤裸裸地告诉你，他把选择摆在你面前，告诉你这样走你能少走很多弯路，你能最大程度积累下来一定的知识储备或者个人财富，能让你下一次面对人生重大选择的时候，手里有更多筹码、面前有更多选择。
现实是什么？是五十年前只要进厂就是稳定，厂子里给你包吃包住包分配，开公司就是投机倒把。是二十年前炒股，只要手里有钱就能看着账户金额不断翻倍。是十年前进入大厂就是牛逼，面上有光兜里有钱出入还有排场。
这是时代的变化，是一个阶段有一个阶段的风向。
那现实背后的本质是什么？是创业有风险，但每一个创业的人都没有仔细看，是打工也有风险，可每一个打工的人也都没有仔细规划。
我先从老板的层面来讲问题。
不想倒闭是人之常情，但倒闭也有两种倒法。
一种是像熊猫不走或者某些培训机构这样，一个朋友圈一个前端公告，敷衍点的门口贴张打印好的A4纸，告诉所有人我现在资不抵债了，我没钱了，怎么着吧。
一种是像某些外国公司一样，提前准备好赔偿款，按个给付供应商、员工，变卖资产，讲究点的连背调资料都准备好，然后按部就班散伙。
两种倒闭最大的差别，在于老板是否 “有心”。
老板对于创业的风险时常是规划不足的，所以才会有很多收费课程教老板怎么去察觉风险、怎么规避风险，但是每个人的能力有限，对风险的抵御能力不同，对自我的道德要求也不一样。
所以咱们没办法寄希望于每个老板都提前准备好足够的备用金来应对企业倒闭时给供应商、给员工的赔付。
我看过一个报道，有些国外公司公布的财报里，能确切写明公司账上的现金流能够支撑公司到几几年几月几号，看上去非常不可思议对吗？实际上他们是根据现有的员工数量和供职年限、薪资标准，提前计算好了赔付金额，并且是不断更新的。
这需要的财务能力、规划能力以及资金量无疑超出了很多中小企业的上限。
有人就说了，不能立法规定么？如果真的强制规定，像开发商封顶前要交保证金给第三方机构监管一样，让每一个企业都提前预存赔付保证金，企业面对的经营压力一下子暴增，整个社会的营商环境怎么办？
那是不是说，员工就只能坐以待毙？公司倒了就两手一摊？你看那么多培训机构倒闭了，客户充卡的钱都不保证，还能保证员工的利益吗？
很现实，员工就是弱势群体，在很多老板眼里，员工就是当牛做马的打工人，他就不是“自家人”，跑路的时候员工就是理所当然要被牺牲被抛弃的负担。
所以有句话说得好，愿赌服输。
去企业打工和上岸去当公务员，谁都知道后者风险更小。就算现在公务员的待遇降低、事业编也没那么好干，但至少有个编制，五险一金都是按规定缴纳的，不犯大错一般不会被辞退。
上班不一样，打工是一场 用职业未来和人生际遇做筹码的豪赌。
我一个朋友几年前进入了某知名企业做高管，一时间风光无二，前两年碰上美国制裁，在企业效益逐年增高的情况下，依然面临裁员的风险。
这是时间和政策风险。
更多普通人在择业的时候，面对的是更为具体的选择，比如你是要到手的薪水高一点，还是要未来能获得股权、期权多一些。
有的人会去考虑职业收益的风险，甚至会站在整个人生规划的角度，去想我在这个企业服务五年后，我能获得多少现金多少股权，能在职业生涯的道路上留下怎样的履历，能不能为我下一次择业加分。
但更多人是没有意识到择业本身的风险的。
他们会说：“我认认真真上班、辛辛苦苦打工，我就只想挣钱养活自己，创造更好的生活条件，我怎么知道公司老板靠谱不靠谱有多高的道德水平？他能按时给我发工资就好了呀！”
很可惜，这个问题我认为没有人能给出一个普世适用的方*论法**。因为人会变、时代会变，不可控因素太多。
但你可以从3个维度，初步判断自己的职业风险：
1、 公司倒闭的风险
2、 部门被裁撤的概率
3、 自己失业以后如何维持生活
前几年网络上很流行一个词语“睡后收入”，意思是每个人都可以找到自己的一技所长，利用信息差等去创造一个能为自己持续带来收入的方式。
有的人擅长设计，可以通过设计PPT上传到平台，其他人每次付费*载下**，自己就能获得分成，一个月下来也有很高的收入。
年轻人对“上班”的滤镜正在逐渐破碎，他们做短视频、新媒体，做手工，有空就开专车或者跑外卖，而不像我们过去那样执着于单一的收入结构。
即便是在职场里，年轻人们也越来越清醒。他们可以接受加班，但一定要给加班费，对于远期可能获得的利益有自己的评判逻辑。
这就是我要说的。
天要下雨、娘要嫁人，公司要倒闭也是没办法的事情。不论法律如何规定要保障员工的利益，事实就是在摆烂的老板面前，员工往往是最后被考虑到的。
你当然可以因为公司迟发薪水或者突然倒闭、老板跑路而抱怨，但这就是进入职场的风险之一，是每个人必须要清晰认知、提前做好规划的任务之一。
你必须根据上面的三个问题，定期检视自己的职业风险。
要么去学一个可以持续为你带来收入的一技之长，要么就要考虑，你的本职工作是否能让你挤出一点时间去做其他的事情来保证经济水平。
至于老板，我也有一点建议。
谁都不愿看到自己亲手创立的企业陷入绝境，可真到了那一步，是不是可以 提前给员工一点时间，让他们准备后路。
而不是像熊猫不走这样，摆明了拖死绳子上的每一个蚂蚱。
滕凯舟，会议提效专家。
拥有20余年创业经验，看过1500家创业企业，深入了解过110家企业的创业发展全过程，熟知企业决策痛点。
擅长以会议引导技术为手段，帮助企业“让会议高效、让团队同频、让结果落地”。
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