我有个朋友小丽，前两天跟我吐槽，她才进单位没多久，就被新来的女处长整得够呛。这位处长啊，一点都不近人情，手下那帮年轻人被她压榨得死去活来的，加班加点跟家常便饭似的，她呢？视而不见，从来不会体恤下属。
小丽就是个老实巴交的姑娘，前两天嗓子发炎了，打了两天吊针，第三天脑袋还是昏昏沉沉的。但一想到请假会影响评优，硬是撑着来上班了。谁承想到，处长得知她请了两天病假，当着全处的面就数落开了，说什么咱单位可不兴一点小病小痛就请假，是不是病来抱佛脚啊？
哎哟我去，听小丽这么一说，我当时就火冒三丈啊！这叫什么事儿？同事生病了，领导不去慰问就算了，还落井下石，嘲讽人家？小丽就是个老实孩子，领导这么一说，她羞得满脸通红，连个屁都不敢放。
我忍不住跟小丽说，妹子你要记住啊，咱们单位是事业编制，又不是私企，生病请假是天经地义的事儿，有啥不敢承认的？领导再牛，也管不着你休不休病假啊。你看看我，以前也跟你一样，是个唯唯诺诺的主儿，领导交代啥任务，从来不敢多嘴，生怕自己表现不好。
后来我参加培训，听一个老教授讲，在单位里啊，该喊的时候就得喊，受了委屈一定要说出来，身体不舒服要敢请假，任务太重了更要学会说”不”。只有这样，别人才不敢小瞧你，才不会把你当免费劳动力使唤。
我恍然大悟啊，从那以后，我就算改变自己的态度了。该请假的时候我就大大方方地请，该跟领导谈的时候就据理力争。你猜怎么着？领导非但没说我什么，反而更加尊重我，愿意听我的意见了。
小丽听了我这一番话，也有所触动。她说，以后再遇到这种事，她一定敢于为自己发声了，绝对不会再忍气吞声了。
前两天，我又遇到另一个同事小王。他跟小丽一样，也是刚参加工作没多久，整天被任务压得喘不过气来。他跟我诉苦说，他分内分外的活儿都干，领导交代的任务从来不敢拒绝，可就是得不到领导的赏识，还经常挨批。
我一听这事儿，就跟小王谈心。我说，兄弟，你这个毛病可得改改。领导把活儿都推给你，你也不能来者不拒啊。你要学会为自己争取权益，该说”不”的时候就得说”不”。
你看啊，就拿你来说，明明已经超负荷运转了，可一碰到领导布置任务，你还是唯唯诺诺地答应着，生怕说个”不”字就得罪领导了。其实你想多了，领导最欣赏的就是那些敢于为自己利益发声的下属。
我建议小王啊，咱可以先做个统计。就列张表，把最近承担的每项任务都记录下来，花了多少时间，取得了什么成果，一一列清楚。然后呢，主动约领导谈话去。
坦诚地跟领导说，你现在的工作强度太大，很多任务都堆积着没时间处理。可以给领导看看任务进度表，让领导一目了然地了解情况。如果领导还是不体谅你，你就直接表态，说自己实在是分身乏术，恳请领导调整一下工作量。
只要你态度诚恳，分析得有理有据，没有哪个领导还能一味地为难你。你说是不是这个理啊？所以说，在职场这个大染缸里啊，谁的权益都不是从天上掉下来的，而是要靠自己去争取的。你要是总是唯唯诺诺，受了气也不敢吭声，迟早有一天会被欺负怕了。
当然了，凡事也讲个度，该低调的时候咱还是要低调，不能言语冲撞领导不是。但像受了委屈要喊，身体不适要请假，工作太多要好好跟领导谈，这些都是分内之事，咱没必要委曲求全。
我这几年职场打拼下来，总结了一条经验，那就是要学会为自己发声。别把自己裹成个木乃伊，一味地忍气吞声，受了气还得往肚子里咽，那迟早有一天会把自己憋出病来。
该争取的利益一定要去争取，这是作为职场人的基本素养。唯唯诺诺只会让人瞧不起，还容易被人占便宜。只有敢于说”不”，敢于为自己发声，别人才不会小看你，领导才会真心地器重你。
怎么样，小伙伴们？职场之路漫漫，守住底线、争取权益是每个打工人必修的功课。如果你在职场中也有类似的遭遇，一定记得要勇敢地说出来，大胆地为自己发声哦！俗话说得好，败家不如斗争，唯唯诺诺可不是打工人该有的样子！
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