作者：邓玉金

从面试官的角度看，这个问题要分几种情况，本文逐一介绍。

一、匹配度高

面试的时候，感觉个人的情况跟公司和岗位的需要匹配度很高。此岗位就跟给你设计的似的，岗位工作职责匹配，岗位任职条件匹配，岗位工作的项目类似。如果是这样的话，个人对该公司和岗位比较感兴趣，面试结束后一周左右如果没有接到复试通知或者入职通知，一定要电话问询一下招聘经理或者面试官。一方面显得个人重视，另一方面也提醒企业方尽快走下一步的流程。

二、匹配度低

面试结束后，感觉个人的知识经验技能和岗位的工作职责和任职条件相去甚远，但是又不想放弃，或者个人就是想换个行业或者换个职业。那么在面试结束后的一周左右，一定要跟招聘经理和面试官沟通一下，表达一下自己改行和换职业的愿望，以及个人的学习能力和职业素养，争取参加复试的机会或者能够入职。有时候，一个电话真的可以改变命运的。万一不行，也能尽快知道结果，好去寻觅下一个工作机会。

三、匹配度一般

一般情况下，企业招聘能够基本上满足岗位的任职要求就可以了。很少出现百分百或者百分之一百五十满足岗位要求的人，如果是这样的人，一般都是猎头定点猎取的对象。如果感觉自己跟岗位的匹配性一般，而该企业招聘也不是执照同行业的人员，那么可以在面试结束后的3天以内电话或者微信一下招聘经理或者面试官，表达一下自己强烈的加盟意愿，是一个不错的选择。

四、傻等

有时候面试结束后傻等是最不可取的。有时候，企业面试结束后会把候选人分为：最佳、最合适、后备、淘汰几类。最佳、后备、淘汰三类被淘汰的几率会比较高。

（本文作者邓玉金是资深HRD，知名培训师，公众号：邓玉金人力资源实战，转载请注明作者和出处）