昨天晚上，老王收到一位网友的留言，说自己在一家公司工作3年多，找老板要求加薪2000被拒后，感觉自己超没有面子，就任性地离职了。在她办理离职交接的时候，让她万万没有想到的是，来替代她岗位的员工薪酬竟然比她现在的薪酬高出整整5000元。
公司为什么不愿意给老员工加薪2000元，却愿意加薪5000元来招聘新员工呢？老王认为，原因如下：
1、担心给你加薪后，达不到加薪的预期效果，又担心引起老员工的加薪潮。加薪对任何公司来说，都可以实现。但不管是用人部门还是HR部门，还是Boss们，都担心两个问题，一个是，加薪后是否能达到加薪的效果；另一个是担心其他老员工知道后，都纷纷提出加薪的要求。某创业型公司的一位运营在其公司工作了3年，找老板加薪，她的老板同意给她加薪1000元。但让她老板没有想到的是，其他员工也纷纷提出加薪。无奈，老板只好给几个技术骨干加薪，其他员工逐步淘汰。最后，该公司用了半年的时间，把公司人员换了一遍，才恢复正常运营。这样的加薪，对任何老板都是很可怕和致命的。这也是为什么很多老板不愿意给员工加薪，而高薪从外面挖人的重要原因。
还有一个原因是，一个员工在一家公司工作3年左右，他的知识储备和能力基本上都被公司榨干榨净了，再加上老员工自带天生的自豪感和优越感，这种自豪感不利于新人的引进和公司的发展。于是，老板只好用拒绝加薪这种方式，来对相应的人员进行淘汰，又不至于引起法律赔偿等。
2、防止小白兔式的员工走向管理岗位，又能起到鲶鱼效应。大家都知道，不管是马云，还是周鸿祎都公开对小白兔式的员工进行淘汰。为什么很多公司对小白兔式的员工进行喊打呢？根据老王的观察和老王面试3000+职业经理人的经验来说，老王认为，很多公司在发展过程中，一些能力不错的人会因为薪酬低而纷纷跳槽，一旦跳槽后，薪酬会很快增加，或许职位也会提升。就像老王和一位外资企业的一位高管聊天，他说，他们这样的人基本上会考虑3年跳槽一次，这样不管是薪酬还是职位，都会得到提升，但也不排除2年跳槽一次，关键是看企业的实力和薪酬范围是否具有很大的吸引力。
这种观点虽然带有片面性，但也说明一个问题，能力强的人，一般都会根据自己的能力来选择企业和自己的薪酬，而那些小白兔式的人员，根本就不敢跳槽，总担心跳槽失败，在一家公司呆的时间非常长，久而久之基本上就成了死鱼或小白兔。别忘记了，你一旦成为小白兔，最后你真的会被公司淘汰，一旦被公司淘汰了，你或许马上会进入焦虑和迷茫期。
在一家公司长期效力，公司却不给你加薪，就是想变相劝退你，重新招聘一批人，这样新人的加入，马上就会起到鲶鱼效应，刺激小白兔式的员工。小白兔式的员工，面对企业的调整，毫无抵抗之力。
3、变相进行人员结构调整，为公司增加新的血液。老王接触一些职场人，总认为自己能力很牛，离职后，公司项目推进不了，或该项目就会停止。这样的话，自己就可以要挟公司给自己加薪。老王想说，这种想法真的是大错特错，这不是成人世界应该有的想法，天真至极。就像某B2C电商平台公司，由于某部门出现了问题，该公司领导宁可把数据中断也要进行部门大换血。最后，领导狠心把该线的几百人全部裁掉了。你可能会问，这样的话，公司的数据不就得不到保障了吗？
错，公司不会这样思考的。即使公司数据短暂的出现了问题，但凭借公司的资金实力和影响力，很快就能补上。老王通过他们内部员工了解，裁掉该条线的所有员工后，不但没有出现数据外泄或错误的问题，新团队反而把数据搞的更好，已经通过数据实现了赢利。
还有，某客车公司在2009年的时候，对海外事业部的人员进行全部清洗，但第二天从其他部门抽调的人员就马上入职，很快就接替了原海外事业部所有人员的工作。你可能会担心，其他员工对渠道商不熟悉，不能胜任等等。如果你有这种想法，只能说明你不成熟。任何公司，都不会因为员工离职或事业部人员大换血导致公司无法运营。就像这家客车公司一样，把海外事业部全部裁掉，当年业绩和同期相比，增长了10个百分点。
任何公司在关键的时候，都是通过变相的方式进行人员结构调整，来增加企业的活力，以至于企业永远保持良好的运营状态。
对职业经理人来说，遇到向老板加薪而被拒绝，该怎么做呢？老王建议：
1、职业经理人的使命就是为完成某岗位职责而存在的，既然这样，作为职业经理人，在完成岗位职责和使命的过程中，要时刻保持自己对新知识的学习和提升为公司解决实际问题的能力，一旦岗位使命完成，就要提前做好跳槽的准备。老王认识一位职业经理人就很有智慧，他被猎头推荐到A公司，他的工作很简单，就是协助老板搞定某市一些政府关系，顺利把该项目在某市进行落地。该职业经理人用两年多的时间，把该项目在某市进行落地，效果不错。但在他最辉煌的时候，他选择了离职。他的老板给了他一笔非常可观的收入，他的原老板又高薪聘请他作为公司政府关系顾问。你可能会想，这家伙是不是脑袋被驴踢了，在自己事业最辉煌的时候离职。错了，他看的很明白，他的岗位使命已经结束，未来相对事情比较少，这样的话，公司再拿高薪养你，老板会心疼的。与其这样，不如离开。这样，既可以和老板保持一种合作的关系，又可以给企业做一个兼职顾问，一石二鸟，多好的事情。这位职业经理人刚刚离职，很快就被另外一家公司以双倍的价格挖走。
2、作为职业经理人，在做好工作的同时，利用公司的品牌和实力，帮自己进行背书，做好自己的个人品牌，让个人价值最大化。就像春节前，一位职场朋友找老王咨询，说自己想做个人品牌，是不是必须做一个自媒体？错，这种看法太狭隘了。自媒体是一对多的传播，而老王说的个人品牌，只要你在你的细分领域，不同高层或老板之间得到认可，你的品牌和口碑一样很牛。老王想说，个人品牌不是做一个自媒体就有个人品牌了。只要你善于经营你的圈子，你的个人品牌一样很牛。圈子的最大好处，就是可以进行口碑的快速传播。
写在最后
职业经理人找老板加薪被拒，是因为你高估了自己的能力和老板们对你能力的不认可。人在职场，到底该不该加薪？老王认为，该！但你要有让你老板给你加薪的理由和加薪的动机。不然，你只能看着别人加薪，而你却灰溜溜的离职。