与用人单位没有签订劳动合同怎么要回工资？
大家好，我是何律师。今天聊这么一个话题：与用人单位没有签订劳动合同怎么要回工资？事情的经过是这样的：王师傅是个农民工，平时都是哪里有活就到哪里干，工资都是干完就结算，虽然挣得不多，但是都是结算的现钱，日子较为安逸。
去年王师傅接到工友介绍的一个活，到一家建筑工地干杂工，每日300元，包吃包住，工资半年一起结算。王师傅觉得虽然工资300元每天不算高，但是每天都有活干，收入较为稳定，于是王师傅就决定到这家建筑工地去干。王师傅是每天起早贪黑，没日没夜的干，终于经过半年将建筑工地的活全部干完。
正当王师傅和其他工友满心欢喜的时候，建筑工地的包工头卷着工资跑路了。王师傅和其他工友这下就慌了，急忙跑到工地的甲方去讨要工资。甲方直接称工资已经全额结算给了乙方，你们是替乙方干的活，只有去找乙方结算。王师傅和其他工友没有多少文化，想想也是，于是又跑到乙方单位去讨要工资。
当王师傅和其他工友跑到乙方讨要工资时，乙方工作人员一句话差点没把王师傅和工友噎死。乙方工作人员称自己的劳务公司派遣的工人太多，经过查询没有查询到使用过王师傅和工友的记录，王师傅和工友也拿不出劳动合同，这可怎么办？记得王师傅和工友们好几天都没有睡好觉。
是啊，难道没有劳动合同无法证明劳动关系，工资就没有了，这半年难道就白干了吗？带着这个问题今天就一次性聊清楚。
以案释法：与用人单位没有签订劳动合同怎么要回工资？没有劳动合同，遇到劳动纠纷不发工资就完全没有办法了吗？当然不是，这里需要搜集与用人单位实际发生劳动的相关证据，通常这几种证据较为重要。
·一是王师傅和工友们在工地干活的工作证、工牌等证明，这是法律承认的物证。
·二是王师傅与工友们相互证实彼此在这里干活的证言、证词，也是可以作为有效证据的。
·三是王师傅和工友们上班的考勤表打卡记录，能够证明在这里正常上班。
·四是平时包吃包住产生的消费证明以及用人单位的报销的单据等。
这些证据的证明力效率都是非常高的，因为要是没有劳动关系不可能无缘无故的给你报销。因此只要能够收集相关证实在这里劳动过的证据，即便没有劳动合同也是可以进行认定的。只要明确了劳动关系，工资的事儿无论是劳动仲裁也好，民事诉讼也罢都是很明确的关系了。
如果对方在明确劳动关系后仍然坚持不肯支付工资，那么他就涉嫌拒不支付劳动报酬罪。根据《最高人民法院关于审理拒不支付劳动报酬刑事案件适用法律若干问题的解释》第二条的规定，以逃避支付劳动者的劳动报酬为目的，具有下列情形之一的应当认定为刑法第二百七十六条之一第一款规定的逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬：
·(一)隐匿财产恶意清偿虚构债务虚假破产、虚假倒闭或者以其他方法转移处分财产的；
·(二)逃跑藏匿的；
·(三)隐匿销毁或者篡改账目、职工名册工资支付记录、考勤记录等与劳动报酬相关的材料的；
·(四)以其他方法逃避支付劳动报酬的。
用人单位拒绝不支付一名劳动者工资3个月以上的工资且数额在五千元至二万元以上的或者拒不支付十名以上劳动者的劳动报酬且数额累计在三万元至十万元以上的就可以立案追诉。
今天的话题我们就聊到这里，评论区欢迎您的留言，更多生活法律问题期待与你一起分享。免则声明：文案图片均来源于网络，创作该视频或文章旨在以案释法，无法宣传低俗等不良引导，如涉及侵权问题请及时联系，我们将第一时间删除内容。