又到了“金三银四"人才招聘的高峰期，一场接一场的招聘会，更是把职场人的心撩拨得蠢蠢欲动。人社部、教育部等9部门与2月22日联合发布通知规定“招聘不得询问妇女婚育情况”的话题上了热搜，引发广大网友的关注和热议。
“招聘不得询问妇女婚育情况”表面上维护了妇女的权益，实际上会让企业在招聘女性职工时更慎重，隐形歧视只会愈演愈烈。
格子办公室
我记得去年的时候，一位王女士因为怀孕二胎而被所在企业另类照顾，从人事工作变成去看厕所，还被放弃每周仅有一天的休息，她觉得这摆明着企业就是想逼着她自动辞职，为此，许多人为此抱打不平。
然而，该企业的负责人却说：企业之前就有因为4名女员工因为怀孕生娃相继离职，让企业措手不及，而这位王女士是刚过试用期不久便告知怀孕，而且要招聘此员工时有提前谈好，但王女士却突然变卦了，为此，很多人指责王女士不厚道。
怀孕
现在这种刚入职不久便怀孕的新闻屡见不鲜，企业变相的逼着员工辞职，员工钻着劳动法的空子赖着，到底是企业黑心？还是怀孕女员工不厚道？
法治社会，人人都提倡男女平等，但是对于女人生育这一关，还真难做到男女就业平等。更重要地是现在放开了二胎，结婚的女性，企业会顾忌什么什么时候生一胎，生了一胎，企业又得顾忌什么时候生二胎，离职招人，产假，孕期对女员工的照顾，这期间的利益损失谁来担？
办公桌
但换句话来说，女性怀孕本来就是天经地义的事，生儿育女才能推动人类的进步，可是女性因为生育的特征，却在求职的路上屡屡碰壁，岂不是很不公平？
员工的利益和公司的利益谁来中和？我简单的归纳了几个问题以及自己的拙见；
工作1年的女员工与工作10年的女员工产假待遇却没啥差别？我觉得公司应该制定完善的休产假制度，产假薪资和产假长短应该跟该员工所在企业贡献的时间长短挂钩，而不是“一刀切”，工作10年跟工作1年的女员工总不能一样长？这样对工作时间长的员工来说，不公平。
捧一束阳光
孩子是夫妻共同养育的，为何男性产假不能适当的延长？生儿育女并全都是女人的责任。男员工的陪产假也不应该只有笼统的7天，根据工作的长短，也应该适当的调整，当然不一定要坐月子那段时候休陪产假，其他时间孩子也需要男同胞陪伴，男人只有亲自带过孩子，才能感同身受体会女人辛苦。
企业给女员工休产假带来的损失，谁来承担？其实，如果对招聘女性员工的公司，国家进行对公司的补偿，来弥补女员工因为休假对公司的影响。我相信很多企业的大门会对女性热情开放的。
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当然，以上只是我个人的拙见，并搬不上台面，我只是希望作为职场女性提出质疑，尽一些微薄之力。当然大家又不一样的看法，欢迎在评论区留言。
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作者：南极水，左手琴棋书画，右手柴米油盐，用心生活，用爱育儿。
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