工作一段时间了，最开始你觉得领导很厉害，谈吐，与人交往都张弛有度，也想把工作最的很好，但后来慢慢发现，并不是自己想的的那个样子，一切都是伪装，发现自己不管再怎么努力工作都得不到他的认可，好事儿一点不会提你，但出现问题全都甩锅到我身上，还说什么大领导对我意见很大，我不是很理解，我基本上都没有接触过，就感觉有被PUA，不知道该怎么办了？
工作努力但一直不能获得领导的认可，就要先搞清楚自己当前处于哪一个职场阶段。 假如你现在是刚入职没多久的新人，你工作努力但得不到领导的认可，那你确实应该反思一下是不是自己没搞好人际关系、没有想办法跟领导打好关系导致的。面对这种情况，离职并不是最好的选择，因为你对职场的各种人际关系并不熟悉，就算你到了别的公司，可能还是会面临类似的情况，新的领导也还是不一定会赏识你。
你可以尝试跟身边比较友好地同事沟通一下，了解一下他们对领导的看法，看他们是否有同样的怨言。如果身边的同事都没有感觉领导是那种只会甩锅、不懂得体恤下属的人，那你就不要只埋头苦干，要多讨好领导、多把功劳让给领导，让领导知道你对他是绝对忠诚的，可能领导会慢慢对你有所改观，把好的资源分配给你；如果你发现身边的同事都觉得领导是那种只会甩锅的人，而且你这段时间自己无论用什么方式都无法达到领导的要求，领导也对你爱理不理，那就可以开始投递简历寻找其他岗位了，自己起码有努力去适应过，也不会有什么遗憾了。
光是努力工作并不一定能获得老板的认可，及时汇报和向上管理才能让老板了解你的付出和成果。阶段性的汇报是很重要，不仅能让领导知道你在这段时间做了多少有价值的工作，也能让领导及时给你建议，调整工作的方向，不至于最后的工作成果被上级直接否定，甚至质疑你这段时间是否没认真完成工作任务。
而向上管理也是一项同样重要的技能，可以让领导清晰你对工作的态度。很多员工喜欢按部就班地工作，领导布置什么工作就做什么。对于一般员工来说，这种做法是没问题的，毕竟打工就是来赚钱的，没有必要为公司多干活；但如果你想要优先获得涨薪或提拔的话，就要适当展现出自己的工作积极性和能力，让领导对你刮目相看。当你遇到工作中经常出现的问题时，你可以做好对应的解决方案和规划，再把问题反馈给领导。领导看到你不仅能很好地完成日常工作，还能及时发现问题，提出独特的见解为领导分忧，自然也能看出你平时付出不少努力了。