该参保者所说的工资，指的是他和单位同事的基本工资。
用白话文翻译就是，不包括任何其它补贴的工资。
参保者提出的这个问题，应该是不只参保者一个人的疑问，与提问题的参保者存在同样疑问的参保者，应该还有人在。
为此笔者今天与大家共同探讨的主题就是：
为啥参保者自己的基本工资比自己同事的基本工资高，但单位给自己扣缴的养老保险费，却要比同事扣缴的养老保险费少？
其实对于提出这样问题的参保者和有同样疑问的参保者来说，是因为参保者对在职职工社保缴费基数的组成要素不够了解。
所以才会导致参保者有这样的疑问
在职职工参保者的缴费基数，并非是参保者的基本工资数。
而是参保者总的工资性收入数。
那什么是参保者总的工资性收入呢？
参保者总的工资性收入是指：
参保者的基本工资加上，计入参保者总工资额里的其它钱数，才是参保者总的工资性收入。
参保者总的工资性收入，才是为参保者扣缴社保费的缴费基数。
那参保者的总的工资性收入，到底都包括参保者的哪些收入项目呢？
最简单的答案就是：
能计入到参保者的工资总额里，且计入后的金额，能够全部发到职工手里的金额，就是参保者的总工资性收入。
也是参保者每个月扣缴养老保险费的缴费基数。
那参保者的总的工资性收入的项目，都包括哪些项目呢？
参保者的总的工资性收入的项目有如下几项：
参保者领取的奖金、参保者的岗位津贴、特殊工种的特殊岗位补贴、夜班费、加班费等等。
只要是计入到参保者领取的工资总额里的钱，就是参保者的总的工资性收入。
就必须参加参保者养老保险缴费的扣缴。
但上述的参保者的工资性总收入的项目，不是每一个参保者都能得到的，即使能得到，得到的数目也会有差别，也会有高有低，有多有少。
所以工资性总收入高的参保者，扣缴的养老保险费就多，工资性总收入低的参保者，扣缴的养老保险费就少。
所以提出该问题的参保者，虽然基本工资比他人高，但如果其它工资性总收入比他人少，且工资总额比他人少，该参保者每月扣缴的养老金保险费，就一定比其它人扣的少。
