其实企业管理最大的问题就是人的问题。
管理就是管人，人管好了，企业就好了，因为人才是第一生产力！
那当员工犯错时，怎么处理，学问就来了，当然今天不是教给大家这个问题该怎么处理，而是大家看看应该站在哪一边处理，因为你也有可能犯错的时候哦！
当一件老板交代的事情，没有完成或者完成不完美时，甚至糟糕的时候，作为老板，该是一种什么思维？我来说下，不代表所有的苦逼老板，只是个人意见！
首先，你是不可取代的，你是功臣，你为公司立下汗马功劳。
如果你犯错了，还不可饶恕，但你有免死金牌在，首先不会考虑开除你，死罪可免，活罪难逃，这个时候还需要看看你所处的地位如何，如果是顶梁柱，认错积极，态度良好，能起到一个表率作用，甚至是能有担当精神，这类人，公司老板一般是看中的，为什么呢？因为老板不怕你做错事，就怕你不做事，做错后能勇担责任，这种人可用、可重用！
但是如果你身居要职，认错不积极，吊儿郎当，还起到消极负面的作用，恭喜你，你已经进入老板的视线，你可能犯错后连处罚都不需要，因为你暂时是不可替代的，老板没必要跟你撕破脸皮！但情况危急一旦解除，你的未来将不复存在，你将变为头号不可用人才！适合冲锋，但不适合做自己人！
其次，你业绩一般，只是公司的小管理者
你犯错了，危机与否全看你的认错态度，你不是不可取代，你的手下都盯着你的位置，如果你的责任你坦诚面对，动之以情，晓之以理，公司老板一般都会网开一面，罚一下了事。
但你的认错态度不好，公司对你的容忍将为零！自求多福吧！因为公司在你身上倾注的心血与得到的回报不成正比，公司有怨念！
最后你是新人，业绩非常差
作为新人，如果你做错事，能认真思考，悔过自新，老板不是没有可能手下留情的，毕竟是新人嘛，谁没有犯错的时候，你只要诚恳，给你一次机会也是清理之中~
单如果作为新人，没业绩还做错事，态度还不端正，那你自求多福，到哪你都是个渣！
以上是老板心态，那犯错员工的心态呢？我们就不得而知了，如果你犯错了，你会是什么心态？
1、没心没肺，不管他，爱咋咋地？
2、忐忑？担心受罚？
3、根本不担心？
我不知道你选择什么，但是以上真的是理想状态，因为很多时候出错是多人协作的结果，很难判定是谁的错！往往是很多扯皮！
还有就是该轻罚还是该重罚？
如果确定要罚，轻了不痛不痒！重了吧，怕失了心！
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