作者丨焱公子 编辑丨水青衣

张伟原本在市场部门做得好好的，业绩也一向比较突出，只不过最近因为一些个人和市场环境的因素导致个人的业绩出现了不小幅度的下滑，到手的工资和奖金自然也就少了很多。

可是最让张伟感到烦恼的是他的领导最近总是在一些各种细节上找他的各种毛病，比如因为下雨堵车迟到了，然后被领导大骂一顿；还有一次因为见客户没有打领带也被他当面教训了一番；自己在会议上提出的方案，还没讲完领导就说他的思路完全错了...

“看这个架势，领导完全就是想逼我走。”张伟跟我抱怨道。

我问他有什么打算吗？

张伟态度坚定地说：“我才不会走呢，自己好不容易熬了几年才有的业绩和客户资源，现在离开多不甘心。”

看到张伟这么坚定，我就帮他做了一些分析，跟他讲了一些面对这种情况应该采取的一些措施。

一、明确领导为什么“突然”挑毛病

凡事必有因果，作为一个业务能力还算比较好的员工，领导不可能无缘无故地就突然想让你走。所以这个时候最要紧的事情就是弄清楚领导为什么突然要挑你各种毛病？

1. 从自身查找问题

我跟张伟强调，首先他必须要了解清楚，领导为什么突然挤兑他？

比如是不是最近的工作积极性大不如从前了？或者是接手的项目没有像以前那样及时高效地完成？再或者是自己的工作方法已经适应不了市场的新变化...

别人不会闲的没事来刁难自己的员工，所以除了外因和对方的原因外，自身的问题同样关键。

2. 从领导来说

如果领导觉得你不适合公司了，或者跟公司工作不接轨了，正常情况下会辞退员工，让员工离开公司。但是，也有一些公司的领导会因为一些个人恩怨，利用职权故意刁难，从而让员工自动离职。

3.从公司层面来说

现在的市场竞争压力有多激烈，这一点所有职场人都能明白，尤其是今年受到疫情的影响，这一点就更加被放大了。

我让张伟最近这段时间也可以关注一下行业的发展动态，以及公司整体的盈利状况，因为也有可能存在公司可能会面临生存困难甚至是倒闭的可能，所以老板也会让领导来主动施压员工，让他们主动离职，这样公司的成本就最小化了。如果真是这样的话，那就要提前做好相关的准备，及时找好后路。

二、做好这三点，有条不紊应对

既然我们已经清楚了自身存在的问题，那么这个时候我们必须做的就是针对性地提出解决的措施。

1.提高能力，减少不足

如果确实是自己做的不到位，那么就要把发现的问题和存在的不足记录下来，从而针对性地去做规划和练习。除了本职工作做好外，业余时间也可以用来学习新知识和新技能。

比如在跟张伟的聊天中我发现，最近这一个季度的业绩下滑幅度特别大，除了市场环境外，还有就是部门对于新环境变化的不敏感造成的，他们适应了按照之前的套路来研究对策，可是在新的问题面前，原来的方法早已经显得苍白无力了。

因此我给他的建议就是把这次失败的教训做一个总结，用书面或者口头汇报的形式跟领导沟通，从这些教训中学习一些新知识和新技能，尤其是对于市场的把握，从而为下一次做准备。

2.主动跟领导沟通

其实虽然是作为领导的下属，但是在沟通这一块，我们完全可以发挥自己的主观能动性。

如果是领导故意刁难你，那么我们完全可以找一个私下的场合跟领导沟通，当然不能直接说领导是在刁难你，你可以跟他说自己最近的困惑是什么？自己哪里做得不到位的地方等等，主要就是跟领导表达示弱的态度，给对方一个自己“服输”的暗示。

一般来说，领导接到这样的暗示基本上都会顺着台阶下。当然，如果对方还一直抓着不放，那么你就要做好随时离开的准备。

如果是公司执意要让你离职，这个时候你能做的就是忍让，因为如果没有什么重大错误和违反公司制度的话，公司是不能直接辞退你的，否则就要支付高额的赔偿金。所以先做一些退让，等到自己完全准备好了或者是找到下家了再离开也不迟。

3. 公司经营不利，看情况再做决定

如果说真的是因为公司经营状况不好，这个时候应该怎么办？我认为要具体问题具体分析：

如果公司所处行业有前景，公司有实力，老板格局大：如果符合上面这些条件，那么是可以继续留下的。因为困难也只是暂时的，一个有前途的行业加上一个好的平台和一个有格局的老板，这样的公司值得我们留下打拼。

反之，公司本身所处行业也不是新兴行业，没有什么竞争力，从管理层到老板思维固化，格局小的话。这个时候你不离开，那就只有等着到时候被动裁员。

总之，如果你碰到了领导突然挑你各种毛病的状况，这个时候首先要保持冷静，从自身、领导以及公司三个层面去剖析，然后针对性地找出解决的对应措施，这样才不至于让自己一直处于被动的位置。

作者：焱公子，发型光芒万丈的跨界理工男。多年500强，专注解职场。写有灵魂的故事，过有温度的人生。新书《能力突围》当当热销中。微信公众号：焱公子（ID：Yangongzi2015）。