年底是工厂员工离职高潮，外出务工的人们，急着辞职回家过年。而这个时候，也正是工厂生产繁忙的时候，辞职书递上去，公司不批！瞬间傻眼。下面来说说如何处理。
一、为什么员工年底辞职？
员工年底为什么宁愿辞职，也不愿请假？请假回去过年，年后再返厂上班，难道不香吗？原因大概有这么几个：
1、请假的难度，远远高于辞职。在业务繁忙的年底，你向管理提交请假申请，十有八九不批。拉长不批，推给主管，主管推给经理，经理推给老总，老总又推回来，总之，好说歹说，就是不准。
2、过年缺钱。私营企业，一般都习惯压一个月的工资，年前一个月的工资，过完年回来上班，到月底才发，本来过年就缺钱，年后更缺钱，这时不辞职还留着干嘛？
3、一、二线的城市，如深圳，东莞等，本来工厂就缺人，过完年回来再找个工作 ，轻轻松松。
4、大部分工厂员工资架构，都是底薪+加班+绩效+其它，哪个厂都差不多，去哪都是去。至于忠诚度，哪个厂真的爱护员工？都是把员工当工具人，看顺眼的，拼命安排加班，收入会高一点，看不顺眼的，控制加班，让你轻轻松松玩个够。。经营情况不好的，往死里逼你自己辞职，一分钱补偿都不想给你，忠诚度真的不值几个钱。工作是为了工资而已，真没必要较真忠诚度。
5、其它原因。例如工作环境，管理氛围，或者回去短期不打算出来，或者另有发展等等。
二、辞职处理的过程
当你跟上级递交辞职书，一般在订单少的情况下，你直属上司签名后会交文员逐级审批，正常情况下都会在规定时限内得到批准。在订单紧张、招人困难的情况下，情况就变化了。拉长会找你谈话，压着辞工书，要求人事招到替补人员，或者你自己介绍人顶替，教熟后才签字上传。逼急了直接传给上级，说是辞职每月有名额限制，他没有审批权。再找更上级，同样的套路，反正就是不批。
三、企业有没有辞职的审批权限？
答案是：员工辞职，任何企业，都没有审批权！企业说的领导不批，纯粹是忽悠人！
请看<<劳动合同法>>第三十七条：劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
看清楚了吧？劳动者只要书面通知企业：试用期后提前三十天，试用期内提前三天，到期可以解除劳动合同，并不需要企业批准或同意。试用期内辞职扣10天工资的做法，违反法律规定。不过操作起来也并不容易：要证明你按期提交了书面通知，而且企业方也收到了你的书面通知。
四、如何证明你按期提交了书面辞职通知？
一般情况下，按正常流程，递交辞职通知就可以，尽量不要闹矛盾。注意：是辞职通知，不是辞职申请。注意企业人事给你的格式辞职表单是否有审批等字样。当企业方不肯放人，你又急着辞职，可以这样固定证据：
1、你向拉长、主管、经理等递交辞职通知书的时候，尽量用带有时间水印的相机拍照或录音，固定证据，要求按时离职。或者按这个方法交给企业人事。不要激化矛盾。
2、把辞职通知书通过邮政<<EMS>>邮寄给企业注册所在地，收件人是法定代表人，EMS封面清楚署名是_<<辞职通知书>>。即使通知书被拒收退回，也不要紧，自己收好退回的通知书，不要拆封，再找企业申诉。一般都可以解决。退回的EMS不拆封是防止进入司法程序，固定证据所用。
3、如果跟企业有纠纷，递交的辞职通知书，尽量不要用“个人原因”等单方面的理由辞职。确实有纠纷，处理纠纷，建议参考我上一篇文章的内容。
出门在外，和气生财。能不闹矛盾，就不要闹矛盾。
