你看这些坑，是真坑还是假坑？
坑一， 经常面对弱势群体，难免不愤世嫉俗 。“天呐，到现在还有这么困难的人”，我听到过社工机构领导这样的感叹。他们的处境固然有他们自身的原因，但也有结构的问题，也有权力被剥夺并被压迫的原因。正如郑广怀的硕士论文——有些弱势群体是“无法被赋权的”。一心助人者，能不愤世嫉俗乎？
然而，天地之间，这名受苦人与社工是什么关系，凭啥要靠这个弱不禁风的社工去承担这一责任呢？老是为人鸣不平，能付愤世嫉俗乎？
坑二， 常常要无限利他，心理健康风险防范压力增大 。碰到各式各样的弱势群体，有叛逆的少年，有不被子女赡养的老人，有失去亲人的孤儿，有被家暴的妇女，有因工伤而维权的民工，社工靠什么能，去给人赋能？常常要做情感垃圾桶，任由倾倒。感觉整个心灵背负沉重的道德负担，喘息一口都是奢侈。
社工多是女的，偶尔碰到案主的骚扰，案主逾越的求助激情，也会冲冠一怒。但大多数，社工都是顺从的、包容的，包容得大多是社会各种负能量，当然并用自己的正能量去对冲，然而，这个压力风险总是有的，还可能越来越大，当然，对应的社工心理能量也越来越大。
坑三，永远的乙方，缺乏与甲方平等对话的权力。 社工没有编制，是被人家购买，人家让他干啥他就去干啥的，很难有诤见，是不敢惹甲方的，搞不好，自己的饭碗就没了，更多是无条件服从，卖力讨好、暗中送礼更常见。即便如此，项目还常常断顿，资金拨付还常常不按合同履行，社工敢放个屁试试？
一些学者，为了发文章，妄想社工引领五社联动，成为资源流动的枢纽，简直痴人说梦。更进一步，社工参与社会治理，更主要的功能是维护社会稳定，并不是为了正义去制造摩擦，产生社会冲突阀。
……
跳的坑越多，被坑的越深，社工的专业性就越强，所有付出，终将回归。