想通过被迫离职来多拿些钱可没那么容易。
提出被迫解除劳动合同也没那么容易。许多人询问被迫解除劳动合同的事，可能是受到一些普法宣传的影响，感觉找到了一条新路。实际上，这个问题远没有想象中那么容易掌握，需要注意细节。李律师会坚持推出视频教程，讲解如何应对这个问题。如果您觉得这些视频对您有所帮助，欢迎点赞并关注我们！
以两个最常见的理由为例。
·第一个是未及时足额支付劳动报酬。要了解什么是未及时，这通常取决于当地的工资支付条例。例如，深圳规定不得超过支付周期后7天，有正当理由的可以延迟5天。其他地区通常只规定每月支付一次。许多案例表明，只要支付没有延迟超过一个支付周期，就不支持被迫解除劳动合同的补偿金。
·第二个常见的理由是未依法为员工缴纳社会保险费。要了解什么是未依法缴纳，例如，如果北京为您开设了社保账户，并且所有险种都齐全，只是缴费基数或缴费期限不正确，一般不支持被迫解除劳动合同的经济补偿要求。例如，深圳还规定，必须先要求公司补缴，给公司一个月的缓冲期，否则不能提出要求。
此外，如果上述情况确实存在，但公司在您通知解除之前改正了规定，那么情况就不同了。有些地区支持补偿金，而有些地区则不支持。一旦您发出解除通知，劳动合同就会解除。如果理由不够充分，您可能无法获得补偿金，并且无法恢复劳动关系。因此，必须有充分的把握才能尝试。
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