老板叫加班，我总是第一个到，从来不说一个“不”字。没成想单位一遇到加班，就想起我。一遇到升职加薪，根本没人想起我，这大概就是命。
别人工作中遇到困难的事情，总会找理由推脱掉，我不一样，想尽办法去解决。工作多少年了，还是原地不动，真是命运不济。
单位尽力工作，回家做饭、洗衣、带孩子，一样不落，还是被老公嫌弃，公公婆婆不待见，非常苦恼。于是慨叹，命咋这么苦呢？
的确，在工作生活中，每个人都希望自己努力工作、尽力而为能得到公平的待遇。所以平常工作生活中中，总会事先在心里预估，我做这么多，会得到什么好处呢？殊不知，越悲叹命运不济，命运越不济。
工作中一直尽力，却受到不公平待遇，教你几点快速扭转困境
在明白越悲叹命运不济，命运越不济这个玄机之前，我们先来看一下，老板、你还有你老公内心深处都在想什么。总结起来有以下几个想法。
1.老板：我要的是超预期效益，和对你尊重不尊重没有关系
心理学家荣格认为，潜意识操纵者你的人生，你却将其称之为命运。
心理学家研究表明，我们日常“有意识”的念头仅仅占5%，其余95%都是隐藏起来的潜意识。
潜意识好像无形的大手一样，主宰着一个人的言行、个性、心理等。
更有甚者，我们平常忽略的那些无意的行为，无数个刻意的重大决定，其实都是我们的潜意识在起作用。
如果一个人不了解潜意识，就只能被其牵着鼻子走，走了几十年，走了很多不必要的弯路，走得心里也很痛苦。
所以就有，我们在一件事情，觉得受到了不公平的待遇时，内心总会产生非常拧巴的感觉。
小赵是在一家互联网公司工作，本职工作是做程序员，由于文字功底也不错，于是写完程序又写文案，加班成了小赵的家常便饭。由于受父母影响，小赵习惯服从领导工作安排。虽然表面服从，但内心深处总觉得不舒服。觉得自己努力了，没有得到公平待遇。
向老板证明自己多努力，是每个职场人的最真实的想法。因为在职场人心里，努力是一个优秀员工最突出的标志。努力，可以得到老板赏识，可以换来光明前途。
对于大多数普通职场人来说，努力，几乎是得到公平待遇的最大来源。
我们再看一个实际案例，无论是通过经营良好人际关系被提拔，得到公平待遇，还是通过提高专业能力，得到公平待遇，都得通过各种各样的努力。
所谓天下没有白吃的宴席，就是这个道理。
然而，仅仅是因为努力和不公平待遇的问题吗？
其实，努力了，却没有得到公平待遇，这仅仅是你的意识，觉得没有被尊重，这才是潜意识。
只看工作结果是意识，获得超预期效益才是老板的潜意识。
老板和你的潜意识根本不在一个频道上。所以，会有觉得自己一直很努力，却得不到公平待遇的抱怨存在。
工作生活中一直尽力，却受到不公平待遇，教你几点快速扭转困境
2.老公：我要的不是有一碗饭吃，而是吃口顺气饭
以吃饭为例，吃到嘴里和吃得舒服是两码事，这是一般人的普遍感受。
如果你认为能吃到饭，就必须幸福，除非你在吃饭时去掉多余的感受。
显而易见，大多数人不能单独因为吃饭而产生幸福的感觉。
这种感觉只有诸如日本的一行禅师，这样的得道高僧才能体会得到。他说，吃饭就好好吃饭，慢慢吃饭，全神贯注只感受饭的香味。喝水就慢慢喝水，感受水流过嘴唇的甘甜。
在快节奏、物质驱动大多数人心灵的现实里，普通大众不会仅仅体会到吃一碗饭，就有一碗饭的乐趣。更多的是，这个饭吃得顺心不顺心。
老公老婆都是双职工。老婆除过工作，还得回家匆匆忙忙做饭。因为时间匆匆，饭可能有做得不太好的时候。
这个时候，老公嫌弃老婆的饭没做好。老婆埋冤老公，有得吃就不错了，怎么那么爱挑剔，爱吃不吃！
老公认为不是一碗饭的问题，自己在外面下馆子，随便可以吃到一碗饭。因为简单的一碗饭，还要额外受气，真得很郁闷很痛苦。
仅仅因为一碗饭，以及吃饭吃得顺不顺心，导致老婆老公这碗饭吃都没有胃口，既没有尝到饭的香味，心情也极为糟糕。
3.越悲叹命运不济，命运越不济，越觉得委屈不公平
樊登在一次读书会中讲到，如果你在生活中还有烦恼，一定是你的思维方式错了，就这么绝对。你唯一可以改造的是你的思维方式。
同样，如果你悲叹命运不济，倍觉委屈不公平，由此产生很多烦恼，那是你的思维方式错了。
譬如，你一味违背你内心真正真实的想法，言不由衷做事，往往会出现力不从心，结果糟糕的状况，于是将其归结为命运。除过上面提到的潜意识作用。这与一个人的思维方式出错有极大关系。
老子说，长短、高下、前后、美丑这些东西互依共存。不能只看到事物发展的一面，而忽略另一个方面。
就像自然界里，盛开的花朵和埋在泥土里的枯萎的花朵并存；盛开的花朵能带给我们愉悦的感受。枯萎的花朵能带给我伤感。所谓伤春悲秋是也。
如果一个人只看到埋在泥土的花朵，悲叹起陨落的生命，那他就忽略了盛开的花朵生生不息的生命力。
同样，一个人一味慨叹命运的不公，就会忽略不公背后带给你的改进自己，增长修为，增加智慧的机会，以及机会后面，未来可能带给你的公平。
工作生活中一直尽力，却受到不公平待遇，明白这几点快速扭转困境
求得公平，是人类最基本的要求。它需要被深层次、放在同一轨道上被关注。
一个一直努力的人，要关注是否受到公平待遇，更要关注公平待遇背后深层次的、往往容易被我们忽略的东西。
第一，忽略自尊的分量
有不公平的感觉，很大程度上觉得自尊受了伤。
自尊往往是潜意识里的东西，我们提到，潜意识作用很大，要被关注。但过分强调自尊，并不是一件好。
玻璃心的人，更看重自尊。
一篇文章，被老板改了8遍，面目全非，甚至被老板认为不是本科毕业，而是小学六年级水平的时候，通常反应是，自尊碎了一地。
公众场合，被老板指着鼻子臭骂一顿，认为极大地伤害了自己面子，辞职甩锅。
乔布斯说，一流的人才，不讲自尊。俞敏洪、马云等商界精英也说过同样意思的话。甚至用他们坎坷的经历告诉我们，一个太过自尊的人，真的成不了大事，更别说一直努力，最后得不到公平的待遇。
第二，抓住高度专注做事带来的瞬间愉悦感和幸福流
有不公平的感受，很大程度还在于只关注外在的得到，而忽略了内在瞬间的感受。
我们有没有发现，当高度专注全身心投入到做某件事情的时候，总会有种像电流一样的感觉从心头流过，愉悦而幸福。
中学时候背诵老师布置的课文，起初当作任务来完的时候，非常枯燥痛苦，总有放弃的念头。
不知不觉中，注意力集中起来，感情投入课文中的时候，感觉自己仿佛走进了文章的情景之中，甚至到了物我同一的感觉。有种飘飘乎、非常美妙、幸福的感觉。
苦思冥想写一篇枯燥的公文，起初没有思路，极其痛苦，写着写着，思路被打开了，思绪非常流畅，瞬间体会到了某种愉悦感。
当一个人真的全身心投入到做事中，不问东西，不问公平与否的时候，那种愉悦幸福的感觉，像电流一样，一定会在某个时刻流淌进你的心门。
幸福，是我们活在这个世界渴望得到的、最有意义、终极的目的。
它，有时候就以这种方式叩开你的心扉。
心理学家维克多·弗兰克认为，在刺激和反应之间存在一个空间，这个空间中存在我们选择自己反应的力量。我们的反应中，安放着我们的成长和自由。
换句话说，我们心情、选择、行动等肯定会受到外界不良影响，但我们有对内心想法自由选择的权利。
在相反的事物共存的状态下，我们完全可以选择那些正能量的一方，把负能量的一方暂时隐藏起来。
这是一种修行，也是一种智慧，说到底，与努力、公平没有太大关系。
工作生活中一直尽力，却受到不公平待遇，明白这几点快速扭转困境