随着2020年已过半，受新冠疫情影响，经济不景气，许多大大小小的企业因此而经历困难时期。在这种时艰之下，才最能彰显企业的社会责任担当。有些企业，选择与员工共克时艰；有些企业，在进行裁员；更是有些企业，在忙着算计员工，如何让员工走还不支付任何补偿金。今天，小编就带大家了解一个陷阱，给广大劳动者提个醒！
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小周在一家贸易公司工作，前几天，老板突然把他叫到办公室，跟他说，给他放假一周。当时小周也没多想，还以为是前几天业务做得好给的奖励，于是美滋滋儿的就休假去了。结果，等他要回来上班，收到的却是一纸辞退书：您连续旷工一周，已严重违反公司纪律，现予以辞退！看到辞退书，小周真是欲哭无泪，说是老板通知的放假一周，但公司矢口否认，让他出示证据，因是口头通知，小周也并没有证据证明老板通知过他。小周真是哑巴吃黄连，有苦说不出。
显然，从案例中我们可以看到公司老板给小周设了一个难解的套，先是采取口头通知的方法，这样就不留痕迹，无证可查，然后再颠倒黑白以旷工为由辞退小周。而小周手里没有证据，无法证明其所主张的老板通知放假一事，只能黯然。这里，大家要知道，公司以劳动者严重违反公司规章制度为由辞退劳动者的，可以不支付任何经济补偿金。如果是在公司工作多年的老员工，这是一笔不菲的收入。
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俗话说得好：“害人之心不可有，防人之心不可无。”身在职场，有太多的不容易。尤其是身在一些小公司，老板人品堪忧的公司，更得警惕案例这种“领导口头通知放假”的陷阱，常留防人之心。不要轻信领导的话，在一些有违常理的情况出现时，要有警惕心，有证据意识。否则，就会像小周一样，手里无证据，难以翻身，只能吃哑巴亏。