近日，总有一些用人单位的HR，特别是新入职的HR，询问单位职工发生伤亡事故后如何申报的问题。因为目前各省市的具体操作规程不是特别的一致，所以只能举例说明，下面以北京为例，仅供参考。

第一步，工伤认定申请

用人单位职工发生工伤后，用人单位应自职工受到事故伤害或诊断为职业病之日起30个自然日内到单位的注册地社会保险行政部门提交工伤认定申请。超过30个自然日申请的，申请日之前的工伤待遇等有关费用由用人单位支付；超过1年申请的，不予受理。

第二步 工伤认定审查，领取认定结论

社会保险行政部门自受理之日起60个自然日内出具是否工伤的结论，并通知用人单位领取结果（需要现场调查核实的特殊案件，另行通知）。

第三步 工伤职工登记

目前，工伤职工登记已通过系统自动完成，一般情况下不需要用人单位手工办理。但如果发生工伤药费不能报销、就医不能实时结算、同一职工发生二次以上工伤等特殊情况，建议到社保经办机构支付部门查询是否登记成功。

第四步 报销医疗费用

用人单位领取工伤认定结论和工伤证后，到工伤药费审核岗办理工伤药费报销手续。需要继续就医治疗的，应持工伤证和社保卡到工伤定点医疗机构就医并实时结算。住院治疗的工伤职工，可在报销的住院医疗费用到账后，前往社保工伤支付窗口办理住院伙食补助的支付手续。

第五步 工伤康复

建议伤情严重、存在身体功能障碍的工伤职工到北京市工伤康复定点医疗机构进行工伤康复治疗。

第六步 劳动能力鉴定（工伤评残）申请

工伤职工停工留薪期满、伤情稳定后，存在残疾、影响劳动能力的，可由用人单位向单位注册地的劳动能力鉴定中心申请工伤评残。材料齐全，予以受理后，通知鉴定的时间和地点。

第七步 工伤职工参加现场鉴定

用人单位接到鉴定通知后，告知工伤职工本人按要求到指定地点进行现场鉴定。

第八步 领取鉴定结论

劳动能力鉴定委员会自受理之日起60日内出具工伤鉴定结论，并通知用人单位按时领取。

第九步 核准工伤待遇

经鉴定，达到伤残等级的，用人单位需到社保参保地的工伤支付窗口办理一次性伤残补助金的待遇核准手续。

第十步 工伤支付减少

用人单位与工伤职工终止或解除劳动合同的，用人单位需在社保减员前到社保工伤支付窗口办理工伤职工减少手续（在本单位办理退休手续，享受退休待遇的工伤职工不需要办理工伤支付减少手续，应保留工伤支付正常状态，继续享受工伤医疗待遇）。法定退休年龄前终止或解除劳动合同的，用人单位到工伤支付窗口办理一次性工伤医疗补助金的待遇核准手续。

以上是本人总结整理的在北京市办理工伤的一套流程，如有需要可供参考。