网友咨询:
公务员生病会被开除吗?
我是一名基层公务员，因为个人岗位关系，工作量是其他同事两倍，经常加班，短短几年时间身体素质急降。一个月前突然严重眩晕，起不了床、无法独立行走（无法控制方向），后来医院各种检查发现是颈椎退变，压迫神经和血管。现在住院治疗，病情反复，已经住院第三周了症状还是时好时坏，单位会不会因为我生病而想办法开除我？因为我的领导在我住院期间，还要求我在医院带病工作，想要我提前办出院，我拒绝了。
我的答复:
我平时因为工作的关系，对于本地体制内考试很多情况都比较了解，在这里我可以给你一个非常明确的答案，就是在公务员岗位工作，因病不能够到单位上班，绝对不会因为这个原因开除你，因为这就是体制内工作的好处。
在体制内工作属于非常正规的单位，只要你确实是因为工作的原因导致生病，没有办法坚持到单位上班，绝对不会对你个人有任何的影响，一直到你完全恢复以后再回到单位上班，这一点没有任何的压力。针对你提出的问题，我建议可以从下面几个方面进行考虑。
一、在体制内单位工作的青年，根本就不需要担心因病被开除的问题
从我身边认识这么多在体制内工作的朋友情况来看，在这里我可以很明确地告诉你，很多人之所以向往体制内的单位，就是因为在这些单位工作非常稳定，肯定不会因为你身体原因不能去上班就将你开除，这是体制内工作非常大的优势。
前几年我认识的一个朋友，就是在体制内正式编制的事业单位工作，他因为身体的原因患了非常严重的疾病，需要经常在医院里面住院，虽然说不能坚持到单位上班，但是单位依旧给他正常发放工资待遇和绩效，都没有降低他的工资待遇，这就是体制内工作的好处。
如果你是在外面一般的企业工作不能够坚持到单位上班，基本上不用一两个月的时间，你就会被开除，这些公司哪怕赔偿给你一笔钱，他也不会养一个闲人，因为这些公司非常看重自己的用人成本，根本就不会考虑你生病以后怎么解决的问题。
二、公务员生病住院可以报销比较多的费用，这是很令人羡慕的地方
对于在体制内公务员岗位工作的青年，如果你因病住院，在这里也可以告诉你一个比较重要的现实，就是公务员除了购买正常的社保以外，还会有补充医疗保险，这也就意味着你真正生病住院以后，其实个人需要掏钱的地方并不多，因为最终报销的比例可以达到80%~90%之间，这已经是一个非常高的报销比例。
比如说你确实身患重病住院，最终开销达到了10万块钱左右，可能你个人只需要掏一两万块钱就能够解决全部的医疗费用，这对于很多人来说其实已经是非常不错的医疗待遇，毕竟谁也不能够保证一辈子都不生病，当你真正生病的时候，能够有这一份保障，在这里你的家庭就不会受到很大的影响。
还是回到刚才我给你所说的那个例子，我这个朋友这些年一直断断续续在医院住院，但是他的报销比例基本上都维持在80%以上，虽然说确实有非常多的问题，个人也掏了一些钱，但是和他医疗费用的总数相比，我认为他的家庭压力已经小了很多。
三、如果长期无法到单位上班，可能会降低你的工资待遇
在体制内工作的人员，如果你因病无法长期到单位上班，经常需要请假，或者是你就不能够坚持到单位上班，就有可能出现一种情况，就是会降低你的工资待遇，比如说只给你发放最低的基本工资，同时在绩效的时候可能也会直接扣除你的绩效，这在体制内确实是有相关的制度。
毕竟对于在体制内单位工作的人员来说，你无法坚持到单位上班，他肯定不会开除你，这一点可以放心，但是也不可能让你和在职的人一模一样的工资待遇，因为这对于在职工作的人来说是另外一种形式上面的不公平，所以这也就有了长期病休的人员，只能够领取到相应比较低的工资待遇。
在体制内工作的这些人员应该都非常清楚，体制内已经经过了几十年的发展，有了非常完善的制度和机制，基本上遇到任何的情况都可以找到对应的文件法规去解决，根本就不需要考虑太多的问题，这也是在体制内工作比较让人安心的地方。
四、在任何一个单位工作，都要调整自己的工作节奏
从我身边认识这么多朋友的情况来看，我认为在体制内的单位确实存在比较大的工作压力，加班加点也是很正常的事情，作为在体制内工作的年轻人，你的压力甚至会更大一些，这时候就一定要学会调整自己的心态，调整自己的工作节奏，每天最起码要保证足够的休息，在心理上面也不要太压抑。
在体制内的单位工作内容确实非常多，尤其是越基层的单位，工作任务越重，在这样的情况下面，我认为你选择调整自己的心态，调整自己的工作节奏，对于工作内容一定要加强统筹协调，也要区分哪些是重点工作，哪些是一般工作，哪些是应付式的工作，有这样的心态，你就会发现工作没有你想象中那么难。
对待工作有责任心是一件非常好的事情，但是体制内的工作，并不是所有工作标准要求都非常高，对于一些应付式的工作，你只要解决有无的问题就行了，根本就不需要考虑工作标准的问题，如果你这个一点都看不清，你在体制内工作再忙也不可能将工作完成的比较好。
本文由岭南通途原创，点关注不迷路，期待我们下一次相遇。