无论我们是在工作、学习还是生活中，我们都可能会遇到各种法律方面的问题，所以我们平常就需要多了解一些法律知识，这样在遇到了法律问题时，就能够很好的去处理去维护自己的合法权益了。北京宸轩律师在本篇内容中整理了一些与中介拖欠学生工资怎样处理相关的法律知识，希望能对您有帮助。
一、中介拖欠学生 工资 怎样处理
遭遇 拖欠工资 ，可以通过以下方法解决：
一、向劳动行政部门投诉解决。
投诉的解决的优点是，一旦用人单位是接到劳动行政部门的处理通知的，如果没有特别的原因，用人单位在劳动行政部门的压力下就可能会及时支付劳动者的工资；
这样劳动者可能用最短的时间，最低的成本解决拖欠的工资问题。因此，这种方式在处理拖欠工资时，一般情况下可以首先选择。
但是，如果劳动者的请求复杂的，如涉及经济补偿、 赔偿金 等，需要具体认定的，则可能劳动行政部门也无法解决，需要进行 劳动仲裁程序 。
二、向劳动仲裁委 申请劳动仲裁 或者向法院起诉。
通过劳动投诉无法解决的，劳动者只能向当地的劳动 人事争议 仲裁委员会申请劳动仲裁，以仲裁的方式来解决双方的纠纷。
劳动仲裁是解决 劳动争议 的前置程序，必须要先经劳动仲裁，如果对仲裁结果不服的；
除一裁终局的裁决，单位不能起诉的外，其它裁决任何一方对裁决结果不服的，可以向法院起诉。
《 劳动争议调解仲裁法 》第九条
用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠 工伤医疗费 、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理。
《 劳动合同法 》第八十五条
用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、 加班费 或者经济补偿；
劳动报酬低于当地 最低工资标准 的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照 劳动合同 的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排 加班 不支付加班费的；
（四）解除或者 终止劳动合同 ，未依照本 法规 定向劳动者支付经济补偿的。
二、打零工拖欠工资怎样办
打零工拖欠工资，可以去 劳动监察 投诉或申请劳动仲裁。拖欠工资比较少，并且工作时间很短，手里没什么 证据 的，可以直接去劳动监察投诉，要求支付工资即可。
《劳动合同法》第四十六条
有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定 解除劳动合同 的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
三、有 欠条 ，拖欠工资怎样办
拖欠工资有欠条的，可以通过以下几种方式讨要工资：
1.向劳动监察大队投诉。用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理。
2.劳动仲裁。发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向 劳动争议仲裁 委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起 诉讼 。
3.向法院起诉。劳动者有欠条的，可以携带 身份证 、户口本、欠条、 起诉状 及副本向法院提起民事诉讼，法院判决用人单位支付 欠款 ，但是单位仍不支付的，劳动者可以自 判决书 规定的期限届满后两年内向法院申请 强制执行 。
《劳动争议调解仲裁法》第九条
用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理。
《劳动争议调解仲裁法》第五条
发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
