【实务问答】
Q:华律师，您好，请教：我们公司在职业病岗中体检时发现某员工出现了噪声职业禁忌，但我们公司所有岗位都存在噪声环境，另外我们初步与该员工沟通，该员工也拒绝岗位的调整，这种情况下，如何安置员工呢？
第一，根据《职业病防治法》相关规定，对在职业健康检查中发现有与所从事的职业相关的健康损害的劳动者，应当调离原工作岗位，并妥善安置。因此，贵司必须对该职业禁忌症员工调整至非职业病危害因素的岗位，如果一线岗位均存在噪声环境，也应调整为二线辅助岗位，例如保安岗位等。
第二，如果贵司确实无没有职业病危害因素的岗位可调，建议双方协商一致与员工解除劳动关系，并提示单位协商劳动合同不应存在胁迫和欺诈，并签署书面的解除协议书。
第三，如果贵司提供了其他的无职业病危害因素的岗位，但员工本人拒绝岗位的调整，可以尝试以客观情况发生重大变化致使劳动合同无法继续履行为由推进，但贵司必须保留公平协商调岗岗位，员工拒绝调岗后，单位再次书面正式安排岗位调整等证据。如果员工仍然拒绝最后的通知，明确的岗位调整，单位尝试据《劳动合同法》第四十条第（三）项之规定单方解除，但此时解除需要支付经济补偿金及代替通知金。
【管理提示】
提示用人单位妥善处理职业禁忌症员工调岗调整，如单位具备调岗的可能，建议岗位的调整尽可能不降低员工资待遇，但如果员工拒绝岗位的调整，谨慎依据员工不服从工作安排而作出严重违纪解除。
声明：文章内容仅供参考，不作为针对具体案件的法律意见。