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错过了秋季银行校招，不要怕，还有春招！
银行春季校园招聘每年大概会在3-5月份进行招聘，建议最好参加秋季银行校园招聘，银行春招大多数为定向柜员招聘，发展空间不如银行秋季校园招聘，就人数而言，秋季银行校园招聘人数远远多于春季招聘，一般银行春季招聘是秋季招聘的补招，人数以及岗位相对来说减少不少。
银行春季校园招聘中所谓的定向招聘是指招聘者事先明确限定了具体方向或目的等条件的人员招聘活动。定向招聘有三种形式：①岗位定向，②条件定向，③岗位定向和条件均定向。一般是签5年的定向合同，据说农业银行是8年。
招聘对象一般为全日制大学本科及以上学历应届毕业生，部分地市可能要求大专及以上学历。
招聘流程：应聘者网上报名→初审→笔试→面试→体检→录用→报到→入职培训→签订劳动合同。
笔试科目：行测、英语、经济、金融、财会，银行常识。
面试：无领导小组讨论+半结构化面试。
那么，银行春季校园招聘是否有编制呢？很多小伙伴关心这个问题，对不对~
银行招聘现在基本均无编制一说，银行春季招聘主要还是招合同工，合同工即银行正式员工。正式员工的待遇相对于非正式员工肯定是好一些的，比如有基本工资可以拿以外，还有绩效奖金、各种福利补贴、出差津贴、甚至连洗衣服都有补贴（想必单纯的你还不知道吧？），其次就是晋升机会可以去好好地争取了啦！
还有小部分银行或者某银行的部分岗位，是招劳务派遣工；劳务派遣制员工是和劳务派遣公司签订劳动合同、建立劳动关系，然后由劳务公司派到银行提供的岗位工作的员工，虽然不属于银行合同制员工范围，但是属于从业人员统计范围。但是也不乏有些小银行仍然招聘劳务派遣工的。
所以，即使是劳务派遣制，也建议去争取，因为现在国家明确规定劳务派遣员工与单位合同制职工同工同酬，且可以通过业绩考核、考试等渠道成为银行的员工。
银行的部门有哪些？
一大波部门！
公司业务部、个人业务部、国际业务部、资金营运部、营业部、信贷审批部、风险管理部、合规部、计财部、会计结算部、出纳保卫部、科技部、内审部、人力资源部、监察室、行政管理部、*党**群工作委员、会计部、电脑部(或信息技术部)、信贷审查部、风险控制部、资产保全部、法律部、人力资源部、个人金融部、计划财务部、稽核部、监察部、公司业务部、金融同业部、保卫部、发展研究部、国际业务部、办公室(或行政部)、*党**委办公室(含团委)、营业部、电子银行部、董事会办公室、机构办等。
比较好的部门：
1、项目融资及企业*款贷**部 职责：负责开拓各类外币及人民币工业企业*款贷**及存款业务。
2、房地产*款贷**部 职责：负责开拓各类外币及人民币房地产开发*款贷**、商业按揭*款贷**、法人按揭*款贷**、境外人士个人按揭*款贷**等。
3、国际业务部 职责：负责开拓及管理国际贸易结算及贸易融资业务。
4、信贷部 职责：负责审核*款贷**申请及*款贷**管理等工作。
5、现金及汇款部 职责：负责外币及人民币对公对私柜台业务，包括储蓄、汇款等。
6、个人财务及财富管理部 职责：负责开拓、管理个人综合外币理财及信用卡业务。
7、大堂经理/接待 职责：全面负责客户的业务咨询，向客户介绍、推荐银行的业务产品
小编觉得，进入了这些部门就感觉自己离金融业高端白领又近了一步，有木有？
注：以上内容来源于网络，仅供参考。
银行面试时间需要注意的问题有哪些？
（1）、形象一定要端庄得体，亲切大方，成熟自然；
（2）、主动沟通，清晰表达；
（3）、回答问题时应该反应敏捷，系统全面思考；
（4）、无领导小组讨论时应该融入团队，主动承担；
（5）、对于一般问题正向作答；
（6）、求职意向明确，表达出稳定的职业倾向；
（7）、记住银行招聘是选择最合适的而不一定是最优秀的。
小编总结一下：如果你是刚刚参加了银行秋招考试没考上，那么银行春招也是一个不错的选择，除非你是下定决心一定要在银行秋招的考试中再战一场。春招毕竟没有秋招招聘范围广、规模也不大，但春招部分也是招正式工的，所以建议大家可以尝试报一下春招考试的。然而，备考时间短暂，所以大家一定要把握好时间进行备考。面试的时候以平常心对待，做好十足的准备才能脱颖而出！
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