同事理不理你，其实一点都不重要。

如果因为”有人拉拢“就不理哪个同事，甚至是隐隐的排挤、排斥，那这种同事不理会也罢。

有这种同事的单位（部门），想必也高档不到哪里去、有前途不到哪里去，所以根本不用放在心上。

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至于“怎么处理”？

平静面对，做好自己的事，寻求更多同事、以及领导的理解与帮助，就好。

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被同事诋毁、被少部分人孤立，在职场属于常见

大多数同事是好的、是正常的，也是讲道理的。

但总有些所谓的“同事”，在讲道理、讲道德方面，并不是那么的在水平线上，经常会做出一些让人吃惊的事来。

这不奇怪。

五谷杂粮，养不同人，在单位这种“陌生人汇聚的地方”，遇见什么人都正常。

遇到这种事，只能说运气不好，或者自保能力较差（所以才有人敢来挑衅），但不能视为“我有问题，所以才惹得别人来欺负我”。

要知道，我们永远都管不了别人会怎么做、怎么想。

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受人拉拢就排挤同事的所谓“同事”，不必理会

成人都有基本的是非观，同时也有基本的道德感。

但有些人在面对“较弱同事”的时候，不愿保持这种“基本观念”，无非是觉得对方太弱、“不够尊重的价值”。

但是，有基本道德、有基本是非观的人，绝不会干这种事。

所以，这种所谓的“同事”，根本不用放在心上。

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这种单位（部门），也好不到哪去

真正素质高、顾全局的人，是不会干这种事的。

如果单位（部门）这种素质高的人很多，干“小活”的人就会少了许多——因为根本没有市场。

别人既不会受他的鼓动，他自己也不太好意思（不敢）一而再、再而三的干这种事。

单位出现这种（些）素质不太高的同事，证明这单位（部门）不是太闲、就是太差，根本没啥可值得崇敬和太过留恋的地方。

所以，不用太过放在心上，因为怕“同事的看法会影响到我的前途”，而畏手畏脚、忍气吞声。

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遇到这种事，首先要做的是平静

面对这种“诋毁、聚众不理”，感到愤怒是必然的，感到痛苦也是必然的。

人是群体的动物，在群体中被人孤立、泼脏水，当然好受不了。

但既然生存在有利益之争的人群之中，这种事就难以避免。现在已经遇上了，那只好接受——平静面对：

• 表面上要平静，装作什么都不知道，该说说该笑笑；

• 私下里也要平静，别喊天喊地喊冤枉。没人在意“别人的冤枉”，只会觉得吵；

• 不要拉下工作，该做的一定要做好，别自己给自己挖坑。

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其次，要拉拢更多的同事

这个“拉拢”不是指去诉苦、反泼脏水，那只会让同事觉得烦恼，顺便搞坏自己的形象。

只需去沟通、去聊天、去更多的同事那里坐坐，通过工作与生活的交流，通过正向的肯定，慢慢地与同事增进感情。

当“有感情”的人多了，也就自然而然变得强大了——至少在小人的眼里，这人不是“弱者”，而是“有一定影响力的人”。

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最后，要拉拢领导

领导也是人，也有感情的需要、被尊重的需要，以及被接近的需要。

所以别觉得领导是“神一般的存在”，轻易不敢靠近。正大光明、堂堂正正地去靠近，慢慢“拉拢”于他。

比如：

• 经常去请教工作，以此让领导感觉很有荣耀；

• 经常性的尊重有加，经常性的抬轿子，让领导觉得非常温暖；

• 经常性的弄点不值钱的小礼物，去暖暖领导的心，让领导知道“我心里有你”；

• 经常性的在工作上为领导排忧解难，比如加班冲在前面之类。

即使领导最终派不上啥大用场，但绝对会因为这诸多的努力、而时常的露出笑脸。

这种时候，不用多说一句，“排挤众”不仅会自然的烟消云散，还会拼命的来巴结，就怕你在领导面前上他们的眼药。

小人最怕的，就是权力。

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总之，被人诋毁、受同事组团排挤，虽然可耻，但并非罕见。我们永远也管不了别人怎么办事。

但我们可以改变自己，通过强大自身的方式，让自己在单位过得更好一些。

比如“在单位有更多的朋友”，即使这朋友是表面上的，也算是一种力量。

比如与领导搞好关系。一百个说你不好的同事，也比不上一个说你好的实权领导。

这样，只要你不是太过*蛋操**，就不会有人想着来诋毁你、拉拢同事不理你。

如此三番，就能让自己在单位变成一个强大的存在，再少人挑衅。

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别在权力失控的单位谋求“工作能力方面的发展”，那不科学

别认为“真情换来的同事关系”能够天长地久”，那不科学

摒弃“不科学同事关系”，利用“规则”提升自我价值

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