随着事业单位改革的不断深入，许多事业单位已经逐步向企业转型。这一转型过程中，原事业编制人员的身份和地位也发生了一定的变化。那么事业单位改企后，原事业编制人员又该何去何从呢？
一、改企后事业编制人员的现状
在事业单位改革的过程中，一些事业单位被逐渐推向市场，成为了企业。这些事业单位中，一些单位仍然保留着事业编制人员的身份，但是他们的地位和作用已经发生了很大的变化。这些事业编制人员面临着以下问题：
1. 收入不稳定。由于事业单位转型为企业，企业的经营状况与市场竞争密切相关。因此，这些事业单位的收入水平已经不再像以前那样稳定，导致事业编制人员的收入可能高也可能低。
2. 职业发展前景不明朗。由于事业单位的转型，事业编制人员的职业发展前景也发生了变化。他们不再是国家干部，而是成为了企业的员工。因此，他们需要重新考虑自己的职业规划和发展方向。
3. 缺乏竞争力。由于长期在事业单位工作，这些事业编制人员已经习惯了稳定的工作环境和较低的竞争压力。然而，随着事业单位的转型，他们需要面对更激烈的竞争和更高的工作压力。因此，他们需要提高自己的竞争力和适应能力。
二、改企后事业编制人员的出路
面对这些问题，改企后事业编制人员需要从以下几个方面考虑自己的出路：
1. 加强自身素质，提高竞争力。随着事业单位的转型，事业编制人员需要提高自己的素质和能力，以适应市场竞争的需要。可以通过学习新技能、新知识来提高自己的专业水平和工作能力，同时也可以积极参加各种培训和学习活动，提高自己的竞争力。
2. 转变观念，重新规划职业发展。改企后的事业编制人员需要转变自己的观念和意识，重新审视自己的职业规划和发展方向。他们可以根据自己的兴趣和特长，重新选择适合自己的职业和岗位，实现自己的职业梦想。
3. 积极寻找新的就业机会。随着事业单位的转型和市场经济的不断发展，越来越多的企业和组织开始招聘具有专业技能和经验的人才。事业编制人员可以通过人才市场、招聘网站等途径，积极寻找新的就业机会，实现自己的职业转型和发展。
4. 继续留在原单位工作。一些事业单位在改企后仍然保留着部分事业编制人员的身份和地位，他们可以选择继续留在原单位工作，按照新人新办法，老人老办法的管理方法。但是需要注意的是，这些事业编制人员的收入和职业发展前景已经发生了变化，需要重新审视自己的工作和生活方式。
事业单位改企后，原事业编制人员的出路问题是关系到个人和家庭的重要问题。面对这个问题，事业编制人员需要积极应对市场变化和竞争压力，提高自己的素质和能力，重新规划职业发展，寻找新的就业机会或者继续留在原单位工作。