#58岁失业离退休有两年，现在工作不好找，应该怎么办#
首先，离退休只有2年单位辞退你明细不厚德，您一定要积极争取自己的合法权益！
1.和单位主张解除合同经济补偿金。协商好赔偿
大胆提赔偿： 至少是N+1，如果是年终被裁要求补年终奖，如果近期一直996要求补发加班费
我说的N+1补偿是什么，怎么算？
我们先了解N是什么意思。N指的是你在这家公司的工作年限。满一年的按照一年计算，满半年不满一年的按一年计算，不满半年的按照半年计算。1是指提前一个月得到辞退通知，有一个月适应期或者直接多支付1个月薪水。
法律依据：《劳动合同法》第47条规定：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每工作满一年给员工一个月工资，六个月以上不到一年的按一年计算；不到六个月的，按半个月工资的标准进行支付。需要注意的是如果员工每月工资如果超过公司所在地区上年度职工平均工资三倍的，经济补偿金基数则按当地社会平均工资三倍计算，经济补偿金年限最高为十二年，也就是经济补偿金你最多可以拿到十二个月。
月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
备注： 如果公司有不签订劳动合同以及未购买社保的情况，补偿标准相应更多 。
如果离职的是大公司，一定要把自己的真实难处，说清楚，临近退休年龄不好找工作了，这次被辞退就业很困难了。在情理上与HR/公司实现感同身受，是好的“手段”，对谈赔偿金有好处。但如果是小公司，老板的一言堂，没有用，直接上法律条款。
还有一定谈赔偿金什么时候到账？对于小民企，家族企业，以及新创公司，你记得要求离职当日拿到补偿，防止公司耍赖。
最后：找HR和老板谈离职的时候一定要录音，赔偿一定要都要到讲到；
在与公司交涉过程中依法、有理有据的争取自己的利益，最好能够协商补偿方案成功，顺利离职。期间一定要遵守公司规章制度，不迟到早退，不要情绪激动顶撞领导或HR，给自己留体面，给公司留让步的余地。
2.未果，携带证据清单去单位所在地劳动仲裁委，申请补偿。
在公司想辞退你时，一般会先否定您的工作能力，让你心理崩溃自己离职，这时候一定要及时取证，保存证据，以防万一。取证的方法有很多，下面列举一些常见的取证方式：
书面劳动合同 工资支付凭证或者记录（工资条，银行流水等） 社保缴费证明、个人所得税证明 “工作证”等证明工作身份的证件 工作考勤记录、打卡证明、工作视频 工作来往电子邮件，短信，微信等材料 工作群截图，尤其是工作中上级平级对你的评价，以防止以“工作不符合要求”为理由非法辞退。 与HR，领导交涉时的录音记录等。
如果确实不能达成一致，接下来就需要依据法律的*器武**保护自己。
首先需要拿到解除(或终止)劳动合同证明书，然后找到劳动仲裁委员会。花些时间准备材料，工牌、劳动合同、考勤打卡记录、每月工资流水、社保购买记录以及每次和公司领导沟通的电话录音以及聊天记录，准备充分后，就可以去人社局劳动监察部门进行劳动仲裁了。
申请仲裁的手续很简单，准备好材料清单，填写好劳动仲裁申请书，申请完后一个月开庭。开庭前有调解，你可以根据与公司的协商情况接受调解也可以不接受。
3.仲裁过程中，一定不要忘记 来我们社保部门申请失业金 。
您若属于参保缴费满1年，并且非因本人意愿中断就业的失业人员，可以在当地人社局指定网站进行“失业保险金网上申领”。
缴费年限满1年不满2年的，领取失业保险金的期限为2个月，以后缴费年限每增加1年，期限增加2个月。一次核定领取的期限最长不超过24个月。
4.自己去社保中心申请自由职业参保职工社保，并申请政府的社保补贴
就业困难人员中的“4050人员”（女性满40周岁，男性满50周岁，同时还要持《就业失业登记证》且灵活就业后，及时申报就业，并由个人按规定及时缴纳社会保险费的，即可申请社保补贴。
因为您还有2年多就要退休，所以可以申请政府的4050社保补贴，可以一直申请到您退休！
申请到社会保险补贴，对于我们个人来说可以减轻很大的经济压力。
“4050”社保补贴，部分地区社会保险补贴标准能达到社保费的70%，少的也有50%。也就是说自己交社保，只要拿30%的社保费就可以了。可以说社会保险补贴帮助就业困难人员渡过难关，保障就业困难人员能够顺利退休，能够按月领取养老金。
总结：
经济补偿+失业金+4050社保补贴，应该足够您安心体面的到达退休年龄，安心退休了。