你好！我是涂涂老师
最近有员工朋友遇到这糟心事：一直在公司兢兢业业，业务突出。几年的付出总算获得了回报——自己的表现深受大领导赏识，准备提拔他。可是"天有不测风云"，自已的升职被直接上级万般阻拦，并举出各种"恰当"的理由。员工朋友犯愁了：大领导的赏识不能假装视而不见；直接领导又不能得罪；自己又好不容易有这样一个升职的机会……该怎么处理？
遇到事情，许多人的第一反应就是"忍一时风平浪静，退一步海阔天空"。是啊，谁一生中不遇到点啥事？但是请记住：职场是名利场，敌退你进，敌进你退，"狭路相逢勇者胜"一味退让是不会拼搏出美好的未来的。职场遇事，重点是解决它！
首先，冷静！切忌抱怨和满腹牢骚，这就是无数人生考验中的一次。先把事情捊一捊，多问自己几个问题。
1、大领导为什么要提拔你？看中的是你的什么？
有这些可能：可能是你的能力可以为公司创造更多财富，可能是你的行事风格和态度是他很需要的，可能是你足够年轻有潜力……对于这些疑问，可以直接请教大领导，得到答复，直接知道自己的价值和优势。
2、 直接领导为什么要阻挠你升职？
可能是你的业绩已经威胁到他了？可能是他有想举荐的人选？可能是他和大领导有什么过节？可能是你什么时候不小心得罪他了……对于这些疑问，可以隐晦地问问其它单位的职场老将，他们往往看得更透彻。
3、 如果没有处理好会有什么后果？
可能两头得罪，两边不是人，这个是蛮惨的；可能得罪直接领导，以后工作就不会很顺利了；可能会影响年收入，以后升职也更难了；可能会导致离开这个公司……处理糟心事极考验情商和智商
至少经过几轮问题下来，对于"1、我有什么， 我凭什么。2、我要什么。3、我必须放弃什么。"就有了基本的认识
然后，到了解决问题的时候了，要怎么处理呢？我有几个建议：
1、 及时沟通，寻求解决之道
在职场中，不管遇到什么事，不要腹中行事，一定要弄清楚事情原委。直接领导阻挠你升职，关系却还没弄僵的情况下，私下请他喝个小酒，虚心请教，自己哪里还需要改进，未来该怎么做才有可能得到提升。和领导真心交流，有助于了解到更多信息，也为以后开展工作留了后路。沟通中，有可能会有其它的机会，得到其它的补偿，也有可能找到解决方法，实现"双赢"。要相信，一切皆有可能！
2、给自己"找靠山"，寻求帮助
如果你的目标就是升职，又处于两难之中，你可以给自己"找靠山"。因为，靠自己一个人的力量是有限的，遇到难事，寻求帮助，快速出击。哪些人能当"靠山"呢？可以是领导身边的人，信任的人，亲近的人，也可以是大客户等等。相信办法永远比困难多，只要想做，肯定是有办法的。
3、要想与狼共舞，自己就要变成狼
想要升职，意味着你要与"狼"共舞。你必须拥有和他们一样的习性和思维方式，能从他们的角度看待问题，和他们统一节拍。同时向所有人展示你的专业能力和领导能力。实力真的可以说话！没有哪位领导不愿意提拔这样的员工，也没有哪位员工不愿意选举这样的领导。
4、 及时调整，寻求未知的可能
不是所有努力都能得到结果，即使一切就绪，往往就欠了"东风"。即使这样，也不必气馁，及时调整，机遇永远留给有准备的人。遇事就去解决他，解决不了就去总结经验，你会看到未来一万种可能在向你招手。
当然，升职不是我们的终点。努力工作的终极目标，是为我们创造更好的未来。所以，除了升职，我们还有我们的梦想，工作的快乐就在于我们亲手实现自己的梦想，不断更新梦想，飞得更高更远。
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