被领导有意排挤怎么办？牢记这4招，不仅能求生，还显情商高！
前两天有一个朋友打电话给我，他说最近领导对他好像有意见，冷嘲热讽，故意穿小鞋，问我该怎么办。
我问他：“想一想你可能做错了什么？”
他说猜想可能是因为前段时间大家工作太辛苦，加了好几天的班，于是大家就一起跟老板要一些加班津贴。
由于他平时深得领导信任，于是带头说，现在感觉被针对了。
的确，有时候我们在职场，即使再小心谨慎，也还是有可能会不小心得罪领导，
而且不管是什么原因而得罪的领导，得罪领导的果子往往是不好吃的。
遇上心思狭隘的领导，给你穿小鞋都是轻的，在你未来的职业发展路上处处给你设障就事大了。
那么当我们遇到了这种问题，我们应该怎样巧妙化解呢？
1.做好自己本职工作，提升能力。
在职场上，小气的领导还是少见的。绝大多是的领导更关心的，还是你的业绩，你的能力。
所以对于我们来说，一旦你已经意识到得罪了领导，
把自己的本职工作做好，尽可能让领导挑不出问题，其实是很重要的。
当你的业务能力比其他人更突出，领导自然也会权衡对你的态度，
而即使领导已经给你穿小鞋，开始针对你了，我们在自己的工作上不出问题，也能为后续的解决方案做一个铺垫。
2、主动示弱，向领导道歉
面对领导的针对，很多人要会选择当一只鸵鸟，把自己埋在沙子里，假装看不到问题，要么或则一味地盲目忍耐，还有更激烈的甚至会选择和领导干脆对着干。
但其实这3种方式都不是最好的选择。
首先，逃避问题是没有用的，忍耐则会让领导觉得你好欺负，而和领导对着干，损失则更大。
职场中，想要消除你与领导之间的隔阂，最好的办法，还是自己主动伸出“橄榄枝”。
如果是你错了，就要有认错的勇气，找分歧的症结，向领导作解释，表明自己会以此为鉴，希望继续得到领导的关心。
你也可以主动向领导示弱，当面或者在微信上和领导表明，是自己的一时冲动或是方式还欠周到等原因，请求领导要求宽宏。
这样既可达到相互沟通的目的，又可以替其提供一个体面的台阶下，有益于恢复你与领导之间的良好关系
2.利用公开场合当面向领导表示尊重
职场中，即使是开明的领导也很注重自己的权威，都希望得到下属的尊重，
所以为了化解矛盾，你不妨在一些轻松的场合，比如聚餐、晚会活动等，向领导问个好，敬下酒，主动表示你对领导的尊重，也是间接的表达忠诚。
像我有一个同学就是这样，有一次他因为工作上问题被领导针对。
当时他们部门有一个项目结束，部门聚餐的时候，
他在席间，就当着大家的面主动向领导表态，承认错误，还当着大家的面自罚三杯来敬酒，
这种方式不仅很诚恳，而且也充分的给足了领导的面子和虚荣心。
基本上绝大多数的领导都不会再与你为难。
4.做好第二手准备。
当然，如果领导对你已经烦不胜烦、厌恶至极的话，我们也要做好第二手准备。
如领导真的人品有问题，或者以上几种方式都使用了，但还是没能解决问题，
你就应该主动提出更换工作岗位。
不然，你继续待下去，自己感到憋屈，领导看着也烦。
其次，保持离开现在的能力。如果真的领导对你怨恨深，你在整个单位都难混，那就只能另谋出路了。
那么大家在职场上是否有过被领导针对的经历呢？你又是如何解决的？
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