好不容易如愿拿到自己心仪公司的offer，但是打开一看却发现offer上的薪资是面试商谈区间的最低档。
这时候就进入了两难的处境，你说拒绝这份offer吧，毕竟是心仪的公司，而且最近的行业竞争越来越激烈，万一拒绝了后面迟迟找不到工作怎么办？但是接受这份offer的话，钱又太少！不能让人满意。
其实很多求职者都遇到过类似的情况。所以在面试的时候最好先了解行业标准和市场行情。可以通过查阅相关行业报告、招聘网站以及与同行业的朋友交流来获取相关信息。这些信息可以帮助你了解该职位在市场上的平均薪资范围，以便在谈判时更有信心地提出自己的要求。
拿到offer之前的确是谈薪的黄金时期，但也并不是说薪资就固定死了，没办法再谈了。如果你对薪资真的不满意，不妨去试着谈一谈。
1、开门见山，明确表达自己的想法和期望
在真正入职之前，你还是可以去找HR谈谈薪资的，毕竟一家想要长久发展的公司想要的都是稳定的员工。你在谈判中，需要明确表达自己的想法和期望。可以表达自己对这份工作的热爱和期望，以及自己在之前工作中的能力和经验，来证明自己有资格获得更高的薪资。
2、突出自身价值
在谈判时，除了了解市场行情和公司薪资结构之外，还要突出自身的价值。可以列举自己在之前工作中的优秀表现和成果，以证明自己有资格获得更高的薪资。同时，也可以强调自己的技能和经验如何能够为公司带来更多的价值，从而为加薪提供更多的理由。
3、适当示弱
在谈判中，适当示弱也可以作为一种策略。可以明确表达自己对这个工作的热爱和期望，同时说明自己的生活压力和期望生活质量。这样可以让对方感到你的诚意和迫切性，从而更愿意考虑你的请求。
4、不要轻易放弃
如果第一次谈判没有成功，不要轻易放弃。可以尝试寻求其他机会或者等待一段时间后再进行沟通。在这个过程中，可以继续提升自己的能力和经验，让自己更有价值。同时也可以寻找其他工作机会，以便更好地了解市场行情和自己的价值。
5、考虑其他福利
如果无法通过谈判获得更高的薪资，可以考虑其他福利。例如，公司是否提供年终奖金、股票期权、健康保险等福利，这些也可以在一定程度上缓解薪资不足的问题。
总之，在拿到offer后发现薪资谈低了不要轻易放弃。应该通过了解市场行情、准备充分再谈判、突出自身价值、适当示弱以及考虑其他福利等方式来争取更好的薪资待遇。同时也要明确自己的期望和底线，不要为了获得工作而接受过低或者不合理的薪资。最终目的是让自己能够获得一份满意的工作，并且体现自己的价值和贡献。