国庆假期是大家期待已久的放松和休息的时刻，然而有些员工却被安排在假期期间加班，而且还遗憾地无法获得加班费。面对这种情况，员工应该如何维护自己的权益呢？本文将就此问题探讨，介绍一些合法的途径以保护员工权益。
了解劳动法规定：首先，作为员工，我们应该充分了解《劳动法》的相关规定。根据我国劳动法的规定，公司在指定的法定节假日安排员工加班时，应支付加班费，补偿员工的劳动时间和劳动强度。因此，如果公司强制加班并拒绝支付加班费，员工可以依据劳动法的规定，维护自己的权益。
一、与公司沟通：
如果发现自己在国庆期间需要加班且无法获得加班费，首先应与公司的相关人员进行沟通和交流。可以向上级主管或人力资源部门提出问题，并要求他们说明加班的原因以及未支付加班费的理由。通过与公司的沟通，可能会得到合理解释或得到解决的方案。注意保留考勤记录，加班证据，有加班的公告或者通知，工作记录以及同事证人。
二、寻求法律援助：
如果与公司的沟通无果，员工可以考虑寻求法律援助。可以咨询劳动监察部门，了解自己的权益和维权途径。根据劳动法的规定，员工有权要求公司支付加班费，并且公司不得因维权而实施任何不公正的对待。法律援助机构将会提供帮助和建议，协助员工维护自己的合法权益。拨打劳动保障监察部门热线12333、司法部门热线12348、工会组织热线12351维权。
三、组织维权行动：
在一些特殊情况下，员工可以考虑与其他同样受到加班费问题困扰的员工组织起来，共同维护自己的权益。可以成立员工代表团体，通过集体行动来提升维权的效果，例如通过集体向公司提出诉求、媒体曝光等方式，引起更高层面的关注和压力。
员工应该积极维护自己的权益。通过了解劳动法规定、与公司进行沟通、寻求法律援助以及组织维权行动，员工可以合法地维护自己的权益，争取获得应有的加班费。同时，企业应该加强法律意识，尊重员工的合法权益，在安排加班时依法支付加班费，营造健康和谐的劳动关系。