我们每个人都有好多群，什么校友群，同学群，同事群，兄弟群，可一旦建群的初衷发生变化，或者和群内的人“三观”已不合了，该不该主动退群呢？

各种微信群

职场的兄弟姐妹群

李娜是一个公司的财务主管，平时人大大咧咧的，喜欢交朋友，为人坦诚，所以和公司的很多人都能处的来，特别是和HR主管王芳以及运营主管张楠，三个人还建立了一个叫“恐龙小战队的群”。

可最近运营主管张楠经常拿一些非正规的发票进行报销，这让李娜很是为难，报销通过了吧，假如公司审计来查，可能会出大问题，不通过吧，张楠很不高兴，还经常用冷嘲热讽的话，本来开开心心的小恐龙战队最近变得很紧张，李娜为此也很苦恼，究竟要不要退群。

职场纠纷

过去的已经过去，未来才是我们需要的，

日常工作生活中，我们建了好多群，现在大家可以打开手机，是不是有好多群我们已经屏蔽，不再展示里面的内容，这就说明建群的初衷已经发生变化，或者这些群已经打扰了我们的日常生活，而我们碍于面子，或者担心被孤立，或者怕失去一些东西，不得不让这些群存在，那么，我们该如何处理了？

• 发扬极简主义风格。所谓极简主义，简单理解就是扔掉没用的东西，没有包袱，这样才能轻装上阵。我们手机里的好多僵尸群，许久没有人在里面发过言互动过了，我们就需要果断的退出群；有些群，我们调成了免打扰，说明这些群的建立违背了我们的心意，那么，果断的退出，只有大胆的说不，我们才能拥有更多的经历去开启新的生活，才不至于有过多的心理负担去纠结于没有必要的人际关系。

丢掉没用的，才能拥有清爽的环境

• 着眼于未来，才能有未来。对于我们目前经常互动的群，假如发生"三观不合"的事情，或者利益冲突，我们所要做的是着眼于未来，如果未来这层关系还得持续，那么，即便有再大的火气，也不要退群。因为，如果和群里的人一两句不合就退群，一方面显得格局不够，另一方面，如果是同事，未来该怎么相处，接下来的工作还怎么开展呢？就像美国退群总统特朗普，退了世界卫生组织群，联合国*权人**理事会群，一旦退了群还想在里面指三道四的，谁还理他呢？

着眼与未来才能有未来

没有不可解决的矛盾，只是时间问题

假如和群内的人员有了矛盾或者“三观不合”，未来还沟通合作，那么，我们就需要做坦诚的沟通，把事情说开，玉帝哥以为借助公认的权威或者双方的挚友作为中间人调节是比较好的方式之一。

假如两人发生矛盾，直接沟通解决不了，就可以借助中间人的力量来解决。就像我们开始讲的李娜，他完全可以借助王芳这位中间人的力量进行调和，讲出李娜的难处，争取张楠理解。同时，可以了解张楠的初衷，假如真的是因为资金紧张才这样做的，可以共同陪张楠想办法，共渡难关。但假如张楠真的屡教不改，可以尝试让这个群淡化一段时间，说不定一段时间后张楠想清楚了，会良心发现的。

【玉帝哥观点】我们辛苦建的群，如果早已失去了初衷和价值，成了僵尸群，那么，干脆利落的退群为好。但假如未来还要频繁互动，有业务往来，那就彰显自己的格局，发挥中间人或者权威来解决这个问题。

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