设定免费用电额度超出付费，从员工工资中扣除清洁费，打印文件需扫码付钱……。企业转嫁经营成本的行为频频被曝出，如让员工支付电费、宽带费、办公场地租金等。法官及律师指出，此类行为实质是将经营成本、商业风险转嫁给劳动者，属于克扣工资，劳动者应拿起法律*器武**维护自身合法权益。
“在员工工资中扣除经营用电费用，属于克扣工资行为。员工有权解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿。”近日，广东省高级人民法院发布了一批劳动争议典型案例，其中，一则涉及公司要求员工分摊办公室超额电费的劳动争议纠纷，引发广泛关注。
“赚的钱能不能平分”“这叫花自己的钱在公司上班”……不少网友对涉事公司这一行为直呼“太奇葩”。而劳动监管部门的调查则显示，这种“让员工分摊办公费用”的做法，还不是个例。近年来，用人单位让员工支付电费、办公场地租金、管理费等行为频频被曝出。无论是公务单位还是民营企业，我们都知道的是，既然是办公的地方，既然是经营的场所，一定会产生办公的费用，这是不能避免的。比如，要使用灯光照明，要使用复印纸张，要使用冷暖空调，要使用网络空间等等，而这一切都是单位必须提供的，这是让职工办公所必须的。没有了这些办公的物资，让职工如何办公？
当然，作为私营企业，需要考虑办公的成本。但是可以倡导节约，实现“花最少的钱办最大的事”，比如可以控制纸张的使用，鼓励使用反正面。比如，可以禁止光线好的时候不使用照明设备；比如，可以控制空调的温度；比如，还可以奖励一下“带头节约办公的职工”。降低办公的费用，也符合环境节约友好社会的建设方向。但是，不能理解的是将办公费用分摊到职工的头上。正如职工们所言：我们出来打工是为了赚钱养家的，不是为了给企业承担经营风险的。企业多赚钱的时候是不是也要多分给职工？
更本质的问题则在于，“职工分摊办公费用”是不折不扣的违法，是不折不扣的压榨劳动者的劳动成果。劳动关系的本质就是劳动者提供劳动，领取相应的报酬，无论其付出的劳动能否产生相应的收益，单位都应当支付报酬。“职工分摊办公费用”说白了还是一些企业的管理制度太嚣张了，让“企业家规”践踏了“国家法律”。
“让员工分摊办公费用”，咋能想一出是一出？霸道的企业不能惯着！正如一位法官义正辞严指出的那样：此类行为实质是将经营成本、商业风险转嫁给劳动者，侵犯了劳动者的劳动报酬获取权，是不合法的。