在我们的职场中，有时会遇到领导非常欣赏你，但与此同时，有的同事却不断排挤你，这种“夹心层”让你不好受。
面对这种情境时，我们要冷静下来，仔细分析原因，无非就是自己、同事以及相互之间关系三者的原因。
一、为什么你被同事排挤？
1.恃才傲物，树大招风
你非常有才华，工作能力出色，在单位上取得令人羡慕的工作成绩。往往这时，有些人会仗着自己很有才华而骄傲自大，眼中没有他人，甚至看不起同事，只觉得自己才是领导心中的人才。想想，这样的“人才”，哪个同事会喜欢呢？哪个同事不想敬而远之，甚至想方设法排挤走？
南朝梁人萧子显，先后担任国子祭酒、侍中，后来任至吏部尚书，家中显赫。他个人也非常有学问，但是他却很自负才气，自以为很了不起，总是看不起他人。平常见到各级官员，从不说话。他死后，简文帝评价他为“恃才傲物，宜谥曰骄”。这就是典型的恃才傲物之人，并不可取。
同事排挤
2.处事不周全，得罪同事
我们知道职场是一个非常复杂的地方，稍有不小心，你就可能做错事，得罪了人。
①你说了同事的坏话，虽然当时对方可能不在场，但我们要知道职场没有不透风墙，说者无意、听者有意，你的话过不了半天，马上就通过各种渠道传到了当事人的耳中。你的同事就会觉得你不可靠，对人不老实，产生了心理间隙。
②你抢了同事的机会，因为你是一个能力非常强的人，所以你的机会往往更多，但往往有时候按惯例是同事的机会，却因为领导器重你，而把机会给了你，你夺去了同事的机会，无形中得罪了你的同事。
③你侵占了同事的利益，本来你的机会更多，加上在利益分配时，仗着领导器重你，把利益分配全力向自己倾斜，一旦自己将利益占尽，很容触碰同事的底线，不但得不到好处，还让大家之间的关系越来越差。
3.羡慕妒忌，容不下你
你的同事心胸狭窄，特别是对你这种被领导欣赏器重的人，更是容不下，对你羡慕嫉妒恨，但自己实力又有限，无法短时超越你。因此，这种心理活动表现出来，就是不断地排斥你，想把你排挤在单位之外。
4.性格不合，相互排斥
①一方面是“三观”不和。有些人积极上进，认为工作是为了实现自己的人生价值，但有些同事却认为工作就是为养家糊口，有些人认为做好当前事，拿好眼前的工资就行，人生价值观念不一样，注重在一起工作无法形成合力。
②另一方面是兴趣不和。这个很好理解，有的工作外读书写字，修身养性，但很多人在工作之余不是麻将就是扑克，娱乐一刻不停，他们之间相互看不惯。
③第三个就是性格不一。不同的性格在一起，有时会产生美妙的化学反应，有时也会产生激烈的化学反应，既合不来。比如，人格心理学家荣格提出的内向型和外向型性格；心理学家福利曼和罗斯曼提出的A型人格（性格急躁，缺乏耐性）和B型人格（性情温和，举止稳当）；心理学家弗兰克·法利提出的T型人格，T+性格是冒险行为朝健康、积极、创造性方向发展，T-性格表示冒险行为朝向破坏性质，如酗酒、吸毒等。
不良的人际化学反应，导致相互间性格合不来，过激行为就是讨厌你、排斥你。
性格不合
二、面临这些尴尬情况，我们该怎么办呢？
不妨把时光穿梭到几千年前，我们借鉴几个历史典故来解答身边的实际问题。
1.学习“将相和”，有错则改不失为上策
廉颇是战国时期赵国将军，军功无数。当时的蔺相如是一个文官，官位和廉颇一样，令廉颇心理不服，甚至有意要羞辱他。但是蔺相如为了国家安全大局，并没有和廉颇正面相碰，而是采取回避的办法避免矛盾升级。廉颇知道事情的原委后，当即脱去上衣，露出上身，背着荆条，来到蔺相如的门前请罪。最终他们和好如初，成为生死之交的朋友。
现代职场，其实也存在类似的现象，比如刚才分析的因什么事情得罪了同事，导致他开始排斥你。作为职场经验之人，你不妨像廉颇一样，带着诚恳的态度向人家道歉，把事情说开来，结开大家心中的结，相信绝大多数人是会接受你的道歉，握手言和。
将相和
2.学习“朱升退官”，关键时刻示弱未必是坏事
朱升是朱元璋手下的五大谋士之一，在朱元璋起兵之初，他便向朱元璋提出了“高筑墙、广积粮、缓称王”的九字真言，为朱元璋一统天下奠定了基础。建国以后，朱元璋分封功臣，朱升看准了朱元璋的性格，果断选择告老还乡，最终他得以善终。而朱元璋手下其他四位谋士，全部遭到杀害。
美国心理学家做过这样的调查：一名彪形大汉在拥挤堵的马路上横穿而过，愿意给他让路的车辆不到50%，车祸发生率很高。而一个老弱病残者横穿马路，却是人人相让，大家都觉得自己是做了善事，车祸发生率为零。
示弱是一种灵性的觉醒，是一种智慧的显现。但我们要知道，示弱不是懦弱，而是一种理智的忍让。
在职场中，特别是你受领导重视的人，就更应该学会示弱，尤其不要同事面前耀武扬威，要收敛自己的行为，学会谦虚低调做人，避免你的锋芒伤害了你的同事，这一定程度上拉近与同事之间的距离。
3.学习“岳飞让功”，懂得分享成果
南宋抗金名将岳飞，和吴玠、韩世忠等名将的关系都非常好，甚至和庸将刘光世手下的悍将郦琼等人的关系也非常好。从一个故事可以看出来，1134年，岳家军在收复襄阳六郡的北伐行动中，刘光世本来负责配合岳飞作战，但刘光世直到岳家军已经收复襄阳六郡后，才安排郦琼带着人马姗姗来迟。但在*功论**行赏时，岳飞不但不计较，反而请朝廷优先奖赏刘光世。从那以后，刘光世及郦琼对岳飞心服口服。
这是一种大度的胸怀，正是有了这种胸怀，岳飞成为了历史上赫赫有名的爱国将领，令无数后人敬仰。
在现代这个职场中，也要有这种胸怀，也许亏了眼前，但利在长远。特别是面对同事的排斥，我们不妨在工作中把一些好的机会让给他们，把一些利益让给他们，用你的宽容之心包容他们。特别是在你获得奖金时或奖励时，不妨请你的同事去聚个餐，吃个饭，或唱个歌，虽然损失的是小利小益，却缓和了你们之间的针锋相对，一定程度上融洽了人际关系，久而久之这种紧张之势得到破解。
岳飞让功
4.学习“定国谦卑”，时刻谦虚为人
于定国是西汉人，从小跟父亲学习法律，由于他熟悉法律，治狱严谨，声誉渐高，补任廷尉史。受到汉昭帝器重，被提升为侍御史、御史中丞。后又升为水衡都尉、廷尉，位列九卿之一。虽然身居高位，备受皇帝欣赏器重，但他没因此骄傲恃人，而是一生保持着谦虚好学，对有真才实学的人，不分高贵卑贱，即“徒步往过”，也“皆与钧礼”。
于定国这种一生谦虚好学的精神，非常适合现代的职场。
现代的职场本来就是一个竞争激烈的市场，尽管你是一个有才华、有能力的人，但未必表示你一生都优秀，时代在进步，信息在爆炸，稍不努力就可能被时代淘汰。尽管你受领导欣赏，但不要忘了，你身边的同事都盯着你看，他们也在时时刻刻努力，随时想要把你干掉，因此要真正不被排挤掉，学习进步是最好的护身法宝。