小美刚大学毕业，拿着新发的毕业证，应聘于一家专门做市场策划的公司，入职后，单位与小美签订一年的劳动合同，约定两个月的试用期及岗位要求。

小美心想，良好的开端是成功的一半，在试用期间，总是人前来、人后走，什么脏活、累活都抢着干，并且兢兢业业、认认真真履行着岗位职责，实践着996的工作模式。

随着试用期一天天过去，小美想着正式被录用那天的场景，做梦也会笑。可就在试用期终了的前两天，小美突然接到单位电话，告诉她被辞退了！

小美挂断电话后，心中十分不服，急于找单位理论。Stop! 别急，律师告诉你一步一步怎么做，来维护正当利益。

第一步，小美要拿出劳动合同来确认试用期的约定是否合法。

法律规定期限为一年以上不满三年的劳动合同，试用期不得超过二个月。在这一点上，单位做的没问题。如试用期超过二个月并实际履行，则 单位要按录用期工资给予赔偿 。

第二步，小美可以通过社会保险APP手机用户端查询，看单位是否给小美缴纳社保。

如果单位未缴，小美可以向单位要求补缴两个月的社保金 并要求单位赔偿一个月试用期的工资 。

第三步，小美可以要求单位说明不符合录用条件的原因。

如果单位只是说因为不想录用或策划方案不符合客户要求等主观原因，那么单位给出的理由就不会得到劳动部门或法院的支持，单位以此理由辞退小美， 同样要支付一个月试用期的工资作为赔偿 。

第四步，小美可以根据劳动合同规定的劳动时间来主张劳动时间外的加班费。

通过查看微信群或钉钉群等查找单位安排加班的聊天记录，计算出加班费，加上未付的工资一起向单位索要。

通过张律师建议的以上四步操作，小美成功拿回了属于自己的工资和赔偿金，维护了自己的正当利益。

正所谓“此处不留美，自有留美处”。凭借小美出色的工作能力，不愁找不到好的东家。

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