我要失业了？公司竟然在招聘我的岗位！
大厂P9产品总监。
你跟老板聊啥爱搭不理，也不太给你什么重要的工作，同时外面还出现了你这个岗位在招聘，那你就想想为什么要换掉你了。我觉得有两种情况。
·一种是这家公司人才管理制度相对完善，我们要知道所有的岗位都要面临可能存在的稳定性不足问题。所以有一些岗位，就是哪怕已经有你在这工作了，还要常年开放招聘。因为在招聘这件事情上很多时候是滞后的，我不能等到你要离职了再走了。
我再开始启动招聘，然后我再去挂JD，再等别人来面试，一等两个月。我要一个个面，一个个跟老板去沟通，沟通完了再确定再发offer。结果人家拒了我要再发个offer，这个周期特别长，所以他越是在意万一中间有人任何原因，比如生病离职调动辞退等等。这个时候就要放一个叫"长期招聘"。
而长期招聘一般来讲为了防止像你们知道了以后不高兴，所以一般是放高级招聘。还有就是比如一些相对来讲比较熟悉，嘴巴比较严的猎头去做这些事情。
·当然还有一种情况就是像你想的那样，就是你干的不行，要换人。所以你要做的事情就是先审视看一看自己在目前工作中有没有达到工作的预期。
比如如果你是拿绩效A的，那你问题不大，或者你老板经常夸你的，还要给你更多团队的，让你接更多东西的，影响不大。让你接更多团队的意思就是你很重要。
让你做更重要的事，经常带着你参加更多的高级会议，让你见投资人，让你见各个部门，新来的高管什么的。给你打好绩效，给你更多奖励，给你更多的期权的。就更重要，为什么给你期权了，又把你换掉了，那不有病吗？但是如果没有，老是一个什么B-？
·B-你跟老板聊啥？爱搭不理，经常下来关怀，问你团队情况，问你团队里面某些细节，也不太给你，重要的工作你想做的一些大的方向的事，提完了方案以后好像就石入大海，好像也不会有什么反馈。
很多重要会议不让你参加，或者说你想参加的时候跟你说会议没必要参加，也不会带你去见各种部门的人，同时外面还出现了你这个岗位在招聘，那你就想想为什么那就是要换掉你了，对不对？那你之前做了啥导致别人要换掉你？肯定是工作做得很差，比如向上管理或者是重大失误。
这个时候能不能补救？他如果还没招到还是有机会，但是需要花的时间和代价还挺长的。所以你需要尽快的开始调整状态，对吧？公司很现实，公司要的是能打的，能力强的，能把事情搞定的，能够让大家有完全感的。公司不要你这种做又做不好，又想心比天高，命比纸薄，还经常去打听这些奇奇怪怪的信息来导致自己情绪更差，又反而在工作中做的更不好的人。
公司加快把你干掉的速度了，如果你要自救，尽快的不要再想这些了，收拾旧河山，把自己的事情盘一盘，人盘一盘，再跟老板去对一对方向。先不说大的，先把自己手上那些事搞得顺利一点，好一点。
然后约老板经常聊聊天，约HRBP经常聊聊天。为什么HRBP就是招聘的那个部门，你跟他们聊聊天，他们会向老板那边反馈说你最近状态变好了，管理者一看你最近状态也不错。他说"再看看吧"，"最近这个小A其实状态也还行"，"然后我们想换掉他"，"这个事情吧也不着急"，"我们再看一个季度再说"，一下子你就回来了。
但是如果你状态还很差，你就直接再见了。你还不如赶紧找工作去做还是不做，你自己决定走也行留也行，打也行不打也行，但是不要emo，没什么好难受。公司就是这样，在公司里聊感情就是神经病，大家在商言商就好了。走之前，尽量让他多赔偿你的钱就行了。
但是精神面和主观面上，在向上沟通跟大家一起讨论东西的时候，还是要保持积极性，恨不得说："我愿意跟公司卖命"那种感觉。但是实际情况你知道就行了，明白吗？
每周一、二、三，20：00直播。