职场中，当你感觉到领导开始削弱你的权利时，说明领导已经对你不满意了。他想换人！那你该怎么办？首先你要找出领导对你不满意的原因。为了不扩散在单位的负面影响，一般查找原因要秘密进行。分四步筛选：
文/职场厚德老人
一是自己搜索最近发生的事，探寻不满意的原因。
二是向平时看好你的其他上级领导打听消息。
三是向比较亲密的同事、朋友打听消息。
四是向与你关系较好的领导身边的工作人员打听消息。
从这四个方面探寻原因，应该就有了答案。有了答案该如何应对呢？这就看原因的性质了。性质很重要，现象的东西说明不了什么。只有性质才能反映本质的东西。职场中一般领导要求下属必须具备两种基本素质：
一是人品。当领导的对下属的人品要求很高。如果人品出了问题这个人就很危险！甚至会牵连一个部门、一批领导犯错误。所以，人品出了问题，一般很难挽回领导对你的看法。
二是技能。当领导的对下属的技能一般要求不高。只要对本单位或本部门的业务非常熟悉就可以了，或者是你能指挥那些有技术的人干活就行。在技能、管理方面出了问题，不是树根腐烂的问题。修剪修剪是可以枝繁叶茂的。
职场中有人常把"人品"比喻为一张"弓"。而把"技能"比喻为一只"箭"。弓好了箭才能射的更远。领导对你不满意的原因：
如果是人品出了问题，你就辞职吧！这个很难将就，因为领导不值得培养你。换个单位重新做人！
如果是技能问题，这个好说，主动找领导承认错误；并向领导道歉！如果道歉后领导还是不满意。说明领导已经安排好取代你的人了。这个时候就要主动向领导让权，给领导留一个好的印象！只有以退为进，日后才能东山再起！
记住，权利蛋糕就那么大，你其实压根就没有任何权利，你的一切权利都是领导给的，领导信任你、喜欢你的时候，权利一定是你的，不喜欢你不信任你了，权力就不属于你了！
领导的尊贵，主要体现在放权、让权、削权、夺权、弃权上。会用权的人就是有权谋的人。职场中有权谋的人很多，用好了皆大欢喜，用不好也会伤自己！
